单位在女职工三期未续签合同怎么处理

女职工的孕期、产期、哺乳期合称为“三期”。在女职工处于“三期”时，单位要是没和她们续签劳动合同，该怎么处理呢？下面就从法律专业角度详细说说。
按照法律规定，要是劳动合同到期时女职工正处于“三期”，那合同会自动延续到“三期”结束才终止。也就是说，就算单位没和女职工续签合同，她们的劳动关系还是接着有效的，这点女职工们心里得有数。
如果单位没和“三期”女职工续签合同，但她们还正常工作，继续履行劳动关系。这时候，女职工可以提醒单位赶紧签书面合同。要是单位从应该签无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和女职工签书面合同，女职工是可以要求单位每个月多付一倍工资的，这可是法律给咱的权利。
还有一种情况，有些单位会以合同到期为借口，解除和“三期”女职工的劳动关系。这可就违法了！女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续干了，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照一定标准给女职工双倍赔偿金。这个赔偿金是按照女职工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就得多给一个月的工资。
女职工在“三期”还有很多福利待遇呢。咱女职工平时得多多留意自己的权益，要是和单位产生纠纷，先试试和单位好好协商。要是协商不行，就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。