连签两次合同单位不续签应如何解决

劳动者和用人单位连续签两次固定期限劳动合同后，若单位不续签，按不同情形处理。
要是劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者提出订立固定期限合同，就应订立无固定期限劳动合同。要是单位拒绝签无固定期限合同，算违法终止劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是劳动者存在上面说的法定情形，单位不续签不用给赔偿金，但要依法支付经济补偿。
劳动者碰到这种事，先和单位协商解决。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同后，要是单位不续签，得根据不同情况来处理。
要是劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在第二次固定期限劳动合同到期时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同之外，就应该订立无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签无固定期限合同，这就属于违法终止劳动合同了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者存在前面说的法定情形，单位不续签劳动合同就不用支付赔偿金，但得依法支付经济补偿。
碰到这种事，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，既可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同后，要是单位不想续签，得根据不同情况来处理。
要是劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些问题，在第二次固定期限劳动合同到期时，只要劳动者提出或者同意接着签合同，除非是劳动者自己要求签固定期限合同，那单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝签无固定期限合同，这就属于违法终止劳动合同了。这时候，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资；不够一年但超过六个月的，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者存在前面说的那些法定情况，单位不续签合同就不用给赔偿金，不过得依法给经济补偿。
劳动者碰到这种事儿，先跟单位商量，说不定问题就解决了。要是商量不行，还能找劳动争议调解委员会来帮忙调解。要是调解也没用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。这么一套途径走下来，能帮助劳动者维护自己的合法权益。

1、劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同之后，要是单位不打算续签，得根据不同情况来处理。
要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在第二次固定期限劳动合同到期的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，这时候单位就应该和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝签无固定期限合同，那就属于违法终止劳动合同了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来赔赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作不满一年但超过了六个月，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
2、要是劳动者存在前面说的那些法定情形，单位不续签合同就不用给赔偿金，不过得依法给经济补偿。
遇到这种事儿，劳动者可以先和单位商量着解决。要是商量不成，要么找劳动争议调解委员会申请调解，要么就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。