合同期满未续签却上班，离职是否有赔偿

在工作中，合同期满未续签却继续上班的情况并不少见，离职时能不能拿到赔偿，得根据不同情形来定。
要是劳动合同到期了，劳动者还在原单位接着工作，单位也没说不同意，这就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。在这种状况下，要是员工自己主动提出离职，一般是拿不到经济补偿的，这就好比一场双方默认延续的约定，员工自己提出结束，自然得不到额外补偿。
不过，有两种情况员工是有可能拿到赔偿的。第一种，如果单位没和员工续签合同，那么从合同期满的第二个月开始，单位就得给员工双倍工资，不过最多给十一个月。要是员工因为这个原因和单位解除劳动关系，还能按照工作年限拿到经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资；工作半年以上不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资。第二种，要是单位降低了原来的劳动条件，比如少发工资、增加工作强度等，导致员工不愿意续签合同而离职，单位就得按照工作年限给员工经济补偿。
所以，员工离职能不能拿到赔偿，关键在于合同没续签是谁的问题以及离职的具体情况。如果是单位有错，员工就可以去争取赔偿。建议员工先试着和单位好好商量，如果商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、合同到期没续签但还接着上班，离职有没有赔偿得看具体情况。要是劳动合同到期后，员工还在老单位干活，单位也没提出反对意见，那就相当于双方默认按照之前的条件继续履行合同。在这种情况下，如果员工自己主动提出离职，通常是拿不到经济补偿的。
2、不过，有两种情形员工可能拿到赔偿。一种是合同到期没续签，从到期第二个月开始算，单位得给员工双倍工资，最多给十一个月。要是员工因为这个原因和单位解除劳动关系，还能按照《劳动合同法》的规定，根据自己的工作年限拿到经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过半年但不满一年的按一年算，工作不满半年的给半个月工资。
3、另一种是单位降低了原来的劳动条件，导致员工不想续签合同然后离职的，单位要按照员工工作年限支付经济补偿。
员工离职能不能拿到赔偿，关键在于合同没续签的原因还有离职的具体情形。要是因为单位的过错，员工可以争取相应的赔偿。但要是自己主动离职，一般就没赔偿了。员工可以先和单位商量，要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

合同期满没续签却接着上班，离职时能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是劳动合同到期后，员工还在老单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件接着履行合同。这种情况下员工主动辞职，一般没有经济补偿。
不过，有两种情况员工可能拿到赔偿。其一，合同期满没续签，从第二个月起，单位就得付双倍工资，最多给十一个月。要是员工因此解除劳动关系，还能根据工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。其二，单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签合同离职，单位要按工作年限支付经济补偿。
总的来说，员工离职能否获赔，得看合同没续签的原因和离职情况。如果是单位的错，员工可以争取赔偿；要是自己主动离职，通常就没赔偿。遇到这类问题，员工可以先和单位商量，要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

合同期满没续签但继续上班，离职有无赔偿得分情况。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位也没提出异议，那就相当于双方同意按原条件继续履行合同。这种情况下员工主动离职，一般没有经济补偿。
不过有两种情况员工可能拿到赔偿。其一，没续签合同，从期满第二个月开始，单位要支付二倍工资，最多给十一个月。要是员工因此解除劳动关系，还能按《劳动合同法》规定，根据工作年限拿经济补偿。工作每满一年给一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。其二，单位降低原来的劳动条件，导致员工不续签合同离职，单位要按工作年限支付经济补偿。
所以，员工离职能不能拿到赔偿，得看没续签的原因和离职情况。如果是单位的过错，员工可以争取相应赔偿。要是因为自己的原因主动离职，通常就没有赔偿了。员工可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。