试用期内辞退员工，赔偿方式是怎样

试用期辞退员工的赔偿问题，得视不同情况而定。从法律角度看，这其中有明确的规则和要求。
要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照劳动合同法的规定，这种情况下单位不用给员工经济补偿。不过呢，单位得在解除劳动合同时跟员工说明白理由。如果单位拿不出足够的证据，那这种辞退就是违法的。比如说，单位只是随便说员工不行，却没有具体的考核标准或者工作表现不达标等证据，这就属于违法行为。
一旦单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，要是在试用期内，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退一般要赔一个月工资。这里的工资指的是员工在合同解除前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
另外，要是员工因为一些非自身过错的原因，像生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，单位在试用期辞退员工，就得给员工经济补偿，通常是半个月工资。
给用人单位的建议是，在试用期辞退员工时一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件，并且要按照法律规定的程序和要求来办。给员工的建议是，要是遇到单位违法辞退的情况，要收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。