劳动者不胜任工作应赔偿的金额是多少

一般来说，劳动者工作能力不行，不能胜任工作时，不用给用人单位赔偿。不过，要是用人单位想因为这个原因和劳动者解除劳动合同，得按法定程序来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者做不好工作，单位给安排了培训，或者调整了岗位后，还是干不好，那单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才有资格解除劳动合同。而且，单位还得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作一年，就给一个月工资。要是工作时间超过6个月但不满1年，按照1年算；不满6个月的话，给半个月工资的补偿。
但也有特殊情况，如果劳动者是故意的，或者因为重大失误给单位造成了经济损失，单位可以按照合同约定，让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准发工资。
这里要提醒大家，单位不能随意以劳动者不胜任工作为由解除合同，必须得有培训或调岗的程序。另外，劳动者也得注意自己的行为，别因为故意或重大过失造成单位损失，不然可能要承担赔偿责任。