被劳务派遣单位辞退能主张经济补偿么

在劳务派遣的工作模式下，被劳务派遣单位辞退后能否拿到经济补偿，得根据不同情况来判断。
要是劳务派遣单位因为《劳动合同法》里规定的法定情形辞退员工，像员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任这类有过错的情况，按照法律，劳务派遣单位是不用给员工经济补偿的。举个例子，员工老是无故旷工，不遵守单位的考勤制度，单位把他辞退，这种就不用给补偿。
要是不属于上面说的有过错的辞退情况，比如签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，像企业因为政策原因要搬迁，导致劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，这就属于非过错性辞退。在这种情况下，劳务派遣单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果劳务派遣单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工被辞退时，要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据，比如工作证、考勤记录等。如果觉得单位辞退不合理，可以和单位协商，协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。