我是甘肃省酒泉市肃州区退役军人按排工作后因矛盾造成伤害被判刑前面的军龄认定和视同工龄认定全部给我取消了这个是否合理？

[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复] 迟到门卫不让进、要负责人来领，一般属出入管理，不算《劳动法》第96条的侮辱或体罚。若借此当众辱骂、罚站、示众、强拦不放、限制人身自由，才可能违法。你可先要求公司给出制度依据，保留考勤、通知、录音；被拦可报警，也可向劳动监察投诉，因此被扣工资可申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。