工作4年在单位被辞退赔偿是怎样的

单位辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。
要是合法辞退，也就是员工出现《劳动合同法》里用人单位能解除劳动合同的情况，比如严重违规、严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给经济补偿或赔偿。
无过错性辞退的情况就不同了。当劳动者患病或者不是因为工作受伤，在医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者不能胜任工作，单位对其培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是在签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。出现这些情况，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且单位得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作一年给一个月工资。像工作4年的员工，单位就该给4个月工资作为补偿。
要是单位辞退员工不符合法律规定，这就属于违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。同样是工作4年的员工，这时就能拿到相当于8个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位辞退员工的赔偿问题，得看辞退的具体缘由。下面分情况说说：
要是单位合法辞退员工，也就是员工出现《劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情况，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下，单位不用给员工经济补偿或者赔偿，因为是员工自身的过错导致被辞退。
当出现无过错性辞退的情形，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没达成变更合同的协议。在这些情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作4年，那就给4个月工资的经济补偿。
而如果单位辞退员工不符合法律规定，这就属于违法解除劳动合同了。这时单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作4年的员工就能拿到8个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工遇到单位辞退的情况，得先弄清楚辞退原因，看看单位的做法合不合法，要是觉得不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

单位辞退员工该怎么赔偿，得看辞退的原因，具体有下面几种情况：
1、合法辞退：要是员工出现《劳动合同法》里规定的，用人单位能解除劳动合同的情况，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失等，这种情况下单位辞退员工，不用给员工支付经济补偿或者赔偿。
2、无过错性辞退：要是出现这些情况，像员工生病了，或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法从事原来的工作，也做不了单位另外给安排的工作；员工不能胜任现在的工作，就算经过了培训或者调岗，还是没办法胜任；在签订劳动合同时所依据的客观情况发生了很大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，就算单位和员工协商，也没办法就变更劳动合同内容达成一致。遇到这些情况，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，解除劳动合同。而且，单位还要根据员工在本单位工作的年限，给员工支付经济补偿。一般是工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是员工工作了4年，那就得给4个月工资的经济补偿。
3、违法辞退：要是单位辞退员工的做法不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。如果员工工作了4年，就能拿到相当于8个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。
要是合法辞退，也就是员工有《劳动合同法》里用人单位能解除合同的情况，像严重违规、严重失职给单位带来重大损失等，单位不用给员工经济补偿或赔偿。
无过错性辞退的情况就不一样了。比如员工生病或非因工受伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方协商变更合同内容也谈不拢。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给1个月工资，就能解除合同，还得按员工工作年限给经济补偿。每工作1年给1个月工资，比如工作4年，就给4个月工资。
而违法辞退，就是单位辞退员工不符合法律规定，这属于违法解除合同，单位得按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。还是工作4年的例子，员工能拿到8个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家要了解这些，维护好自己的权益。