劳动法关于续签合同是如何规定

劳动合同续签指合同期满后，企业和员工不终止劳动关系，在双方都同意的情况下，继续履行原合同规定的权利和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，续签合同有这些要点。
用人单位和劳动者续签劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满，双方协商一致能续订合同，并且要在期满前办好续签手续。要是因为用人单位的原因没及时续签，从期满次日起到补订书面劳动合同前，用人单位可能要每月给劳动者支付两倍工资。
当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违法等情况，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动合同期满，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低约定条件导致劳动者不续订，或者用人单位不续订，就要向劳动者支付经济补偿。

劳动合同续签就是在合同到期后，企业和员工不结束劳动关系，双方都同意的话，就接着按原合同的规定来履行各自的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》对续签合同有这些要求。
首先，用人单位和劳动者续签合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则。合同到期前，双方商量好了就可以续订，并且要在期满前办好续签手续。要是因为用人单位的原因没及时续签，从期满第二天开始，到补签书面劳动合同之前，用人单位可能得每个月给劳动者双倍工资。
还有几种情况要注意。如果劳动者在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；又或者连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者也没有违规违法等情况，这时候续订合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限劳动合同。
另外，合同到期时，如果用人单位维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意，那用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了条件，导致劳动者不续签，或者用人单位直接不续签，就需要给劳动者经济补偿。

劳动合同续签，简单来说就是在劳动合同到期后，企业和员工不结束雇佣关系，双方都愿意接着按照原来合同规定来继续工作。这里面涉及不少法律要点，咱们得清楚。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业和员工续签合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。在合同快到期的时候，双方得商量好续订合同，而且要在期满之前就把续签手续办好。要是企业这边粗心大意，没及时和员工续签，从合同期满第二天开始，一直到补签书面合同之前这段时间，企业可能得每个月给员工发双倍工资。
有些情况下，企业必须和员工签无固定期限劳动合同。比如员工在这家单位已经连续工作满十年；或者企业刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，员工在这工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；还有一种情况，员工已经和企业连续签了两次固定期限合同，还没出现违规违法等情况，再次续订时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限合同。
另外，合同到期时，如果企业按照原来条件甚至提高条件和员工续签，员工不想续签，企业就不用给经济补偿。但要是企业降低了条件导致员工不想签，或者企业直接不续签，那就得给员工支付经济补偿。
给大家提些实用建议，员工要留意合同到期时间，主动和企业沟通续签事宜；企业要建立完善的合同管理机制，及时处理续签问题，避免法律风险。

1、啥是劳动合同续签呢？就是劳动合同到期后，企业和员工不想结束劳动关系，在双方都完全乐意的情况下，接着按照原来合同规定的权利和义务继续干活。《中华人民共和国劳动合同法》里对续签合同有这些要求。
2、用人单位和劳动者续签劳动合同时，得讲平等自愿，双方商量好了才行。要是劳动合同到期了，双方都愿意接着签，那得在合同到期之前把续签手续办好。要是因为用人单位的问题没及时续签，从合同到期第二天开始，一直到补签书面劳动合同之前，用人单位可能每个月都得给劳动者双倍工资。
3、要是劳动者在这家用人单位连着干了十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连着干了十年，而且离法定退休年龄不到十年；还有就是劳动者和单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规违法等情况，这时候要是继续签合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同到期的时候，如果用人单位还是按照原来合同条件或者提高条件和劳动者续签，可劳动者不同意签，那用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是用人单位降低条件，让劳动者不想签，或者用人单位干脆不签了，那就得给劳动者经济补偿。