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什么情况下不需要劳动合同
[律师回复] 解析: 若劳动者与雇佣机构之间并无建立雇佣法律关系的性质,那么他们自然无需签署劳动者协议或雇佣合同等相关文件。当雇佣机构开始招录劳动者之日起,双方便已依法建立了劳动关系,且根据现行法规规定,雇主有责任在一个月之内与劳动者签订书面形式的劳动合同。 如若雇主未能在规定期限内完成此项工作,则需向劳动者支付相应的双倍工资作为补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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实习期没签合同怎么处理
[律师回复] 解析: 若您在培训期阶段尚未签署规范用工合同时,可首先选择与用人机构进行沟通交流,试图达成订立书面劳动合同的共识。在此过程当中,务必要妥善保留所有与工作职责密切相关的凭证资料,例如薪资结算单据、考勤记录以及任务委派等,以便于证明双方之间确实存在着劳务关系。倘若经过充分的协商仍无法取得预期效果,您有权向所在地的劳动监察部门提出申诉,请求其介入调查并依法作出相应处理。 此外,您亦可向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求裁决确认劳务关系并签署正式的劳动合同。若用人机构在试用期内未能及时签署劳动合同,依据相关法律法规,您作为劳动者还有权提前三天通知用人机构,解除双方之间的劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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刚和公司签了劳动合同能主动离职吗
[律师回复] 解析: 完全可行,若是刚刚签署的劳动合同便有了意欲离职的念头,那么您有权在试用期内按照法律规定提出申请,只需提前三日向用人单位提交书面通知即可;而在正式任职期间,您需要提前三十天向用人单位提交书面辞工通知。在此过程中,无需经过用人单位的批准,但需要遵守法定的告知义务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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53岁公司不准备续签合同怎么办
[律师回复] 解析: 如果雇主决定不再和一名已达到法定年龄的员工续签劳务合同,那么这名员工便有权利向雇主申请有关经济上的赔偿。赔偿额度将会根据该员工在目前所在公司的服务年限来确定。具体而言,每满一年的服务期,雇主就需要支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。对于服务期超过六个月但是不满一年的部分,也会被视为完整的一年;而如果服务期还不到六个月,那么雇主只需要支付半个月的工资作为补偿即可。 另外,如果一名劳动者在同一家企业连续工作超过了十年,那么雇主应该按照法律规定,与他签订无固定期限的劳动合同。如果雇主不能给出合法并且合理的理由来拒绝续签合同,那么他们就必须要与这名员工续签。如果续签问题仍然没有得到妥善解决,我们建议员工首先尝试与雇主进行深入的沟通和协商,如果协商失败,可以考虑寻求相关机构进行劳动仲裁,并向雇主提出索赔要求。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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三年合同到期第二次续签多久
[律师回复] 解析: 在用人单位与劳动者就三年劳动合同的履行完毕之后,双方再次决定续订新的劳动合同时,现行法律并未对此做出明确规定。关于新劳动合同的期限,完全由双方协商确定,且并不存在违反任何法律法规的情况。 然而,按照我国相关法律法规的要求,当用人单位和劳动者已经成功签订了两次固定期限的劳动合同后,用人单位则应当遵循法定程序,与劳动者续订为期更长的无固定期限劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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公租房申请要符合哪些条件
1、在本地无住房或者住房面积低于规定标准。2、收入、财产低于规定标准。3、申请人为外来务工人员的,在本地稳定就业达到规定年限。
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2024年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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