没签劳动合同却交社保该怎么处理

工作没签劳动合同，但是单位给交了社保，这种情况劳动者该怎么维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。像社保缴纳记录就是证明劳动关系的重要证据，工资支付记录、工作证、考勤记录这些也能派上用场。
遇到这种事，劳动者可以先和单位商量，要求补签书面劳动合同，还要支付没签合同那段时间的双倍工资差价。商量的时候，记得保存好聊天记录、通话录音等沟通记录。
要是协商不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查、处罚，还会责令单位在规定时间内改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。
要注意的是，劳动者得及时维权，因为仲裁时效是一年，过了这个时间，合法权益可能就没办法全拿到手了。

未签劳动合同但已缴纳社保，劳动者维护权益有办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。
劳动者可先和用人单位协商，要求补签书面劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资差额。协商时要保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令限期改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会会依据双方证据审理并作出裁决。
整个过程中，劳动者要及时主张权利，留意一年的仲裁时效，防止自身合法权益受损。

没签劳动合同但单位给交了社保，劳动者该咋维护自己权益呢？咱来看具体办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者两倍工资。能证明劳动关系的证据有不少，社保缴纳记录是重要一项，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些也都可以。
劳动者可以先跟用人单位商量，让他们补签书面劳动合同，还要支付没签合同这段时间的双倍工资差额。商量的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些沟通证据。
要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，还能对其作出处罚，会责令单位限期改正。
除了投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会会根据双方交的证据来审理，然后作出裁决。
这里要提醒劳动者，得及时主张自己的权利。申请仲裁是有时间限制的，只有一年，大家千万别错过时间，让自己的合法权益受损了。

在工作中，即使没签劳动合同但单位给交了社保，劳动者也有办法维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。像社保缴纳记录，就是证明存在劳动关系的好东西，平时发工资的凭证、工作证、考勤记录这些也能派上用场。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，让单位补签书面合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资差价。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些沟通证据留好，万一以后用得上。
要是和单位商量不通，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，会让单位在规定时间内改正错误。
另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。
这里要提醒劳动者，在整个维权过程中，得赶紧主张自己的权利。因为仲裁有一年的时效，过了这个时间，自己的合法权益可能就没办法完全保障了。所以，一定要及时行动，保护好自己该得的利益。