哪些状况可同时获经济赔偿与补偿

经济补偿和赔偿能不能同时主张，是很多劳动者和受侵权人关心的问题。一般来说，劳动法律关系里它们不能同时主张，但特定情况例外。
用人单位违法解除或终止劳动合同，得给劳动者赔偿金。就像单位违反法律规定解除合同，要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经无法履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而要是单位有没及时足额付工资、没依法给员工交社保这些情况，员工因此解除合同就能拿到经济补偿。所以，如果单位既有违法解除的行为，又有其他该给经济补偿的情况，劳动者就可能同时拿到补偿和赔偿。
民事侵权领域也是如此。侵权人做了侵权行为还造成损害，被侵权人能要求对方承担赔偿损失等责任。要是还有合同约定或者符合法定的补偿条件，就可能同时获得补偿。比如合同约定一方因为另一方的行为受损，除了赔偿实际损失，还有额外补偿。

劳动法律关系里，正常情况下经济补偿和赔偿不能同时主张，但特定情形下劳动者能同时获得。
用人单位解除或终止劳动合同存在违法情形时，要支付赔偿金。像违反法律规定解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而且，若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者因此解除劳动合同能获得经济补偿。所以，若单位存在违法解除行为，同时还有其他法定支付经济补偿的情形，劳动者就可能同时拿到补偿和赔偿。
在民事侵权领域，如果侵权人实施侵权行为并造成损害，被侵权人可要求侵权人承担赔偿损失等侵权责任。要是有其他合同约定或者符合法定情况，满足补偿条件，也可能同时获得补偿。例如合同中约定，一方因另一方行为受损，除赔偿实际损失外还有额外补偿条款。
劳动者遇到用人单位违法解除合同，可先与单位协商；协商不成，收集证据申请劳动仲裁。被侵权人遇到侵权情况，先和侵权人沟通赔偿；协商无果，可通过民事诉讼维权。

在劳动法律关系里，一般来说经济补偿和赔偿不能同时主张，不过在特定情况下，劳动者是有可能同时拿到这两笔钱的。
要是用人单位解除或者终止劳动合同存在违法情况，就得支付赔偿金。就像违反法律规定解除劳动合同，要是劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。另外，如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因为这些原因解除劳动合同，是能获得经济补偿的。所以，要是单位既违法解除了合同，又有其他法定要支付经济补偿的情况，劳动者就可能同时拿到经济补偿和赔偿。
在民事侵权领域也是类似的。如果侵权人做了侵权行为，还造成了损害，被侵权人可以要求侵权人承担赔偿损失等侵权责任。要是存在其他合同约定或者法定情况，符合补偿条件，也有可能同时获得补偿。举个例子，合同里约定一方因为另一方的行为受到损失，除了赔偿实际损失之外，还有额外的补偿条款。

在劳动法律这个范畴内，一般来说，劳动者的经济补偿和赔偿是不能同时到手的，但在某些特定状况下，劳动者却有可能两者都拿到。
先说说用人单位如果在解除或者终止劳动合同时存在违法操作，那就要向劳动者支付赔偿金。打个比方，要是单位违反法律规定解除劳动合同，而劳动者又不想继续在这干了，或者就算想继续干，这合同也没办法再履行下去了，这种时候用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。另外，如果用人单位有没及时给劳动者发够工资，或者没按照法律规定给劳动者交社保这些情况，劳动者因为这些事儿要解除劳动合同，是可以拿到经济补偿的。这么一看，如果用人单位既违法解除合同，又有其他需要支付经济补偿的情况，劳动者就有可能经济补偿和赔偿都拿到。
再看看民事侵权这一块。要是有人实施侵权行为，把别人给害了，被侵权的人可以要求侵权的人赔钱。要是还有合同里约定了，或者有法律规定了，符合补偿条件的，也有可能同时拿到补偿。举个例子，合同里写着一方因为另一方的过错受到损失，除了赔偿实际损失外还能有额外补偿，这种情况下就可能同时获得补偿。
法律建议就是，劳动者在遇到用人单位违法情况，要注意收集好证据，比如劳动合同、工资条、社保记录等，以便日后维权。在民事侵权里，被侵权人在要求赔偿时，要仔细研究合同约定和法律规定，看看是否有获得补偿的可能。