向公司辞职却不被批准该如何解决

劳动者向公司辞职不被批准时，不同情形下有不同的解决办法。
要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用单位批准。劳动者可以用书面、邮件等方式向单位表明辞职想法并留好证据，等三天时间一到就可以离职。
要是已经过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位便可解除劳动合同。书面通知里要写清楚离职日期等重要信息，通过邮政快递等方式寄出去，保存好快递底单和查询记录，用来证明自己尽到了提前通知的义务。等三十天满了，劳动关系就解除了，不用单位批准。
要是单位以不批准辞职为由，不办理离职手续、不支付工资、不出具离职证明等，劳动者可以先和单位好好协商解决。要是协商没用，就收集劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动者向公司提出辞职却不被批准，别着急，不同情况有不同的解决办法。
要是你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你提前三天通知公司，就能解除劳动合同，不用等公司批准。你可以用书面或者邮件的方式，跟单位讲清楚你要辞职，并且把这些证据保留好。等三天时间一到，你就可以离职了。
如果你已经过了试用期，那你得提前三十天用书面形式通知公司。这份书面通知得写清楚你具体的离职日期等重要信息，然后通过邮政快递寄出去，把快递底单和查询记录留好，这样就能证明你已经按照规定提前通知公司了。等三十天时间到了，你和公司的劳动关系就自动解除了，也不用公司批准。
要是公司以不批准你辞职为理由，不给你办理离职手续、不发工资或者不出具离职证明，你可以先和公司好好商量解决。要是商量没用，你就把劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知这些相关证据收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作中，劳动者向公司辞职却不被批准的情况时有发生，遇到这种事不用慌，不同情况有不同的应对办法。
要是劳动者还在试用期，咱有法律撑腰。根据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的劳动者想辞职，只需提前三天通知公司，不用等公司批准就能解除劳动合同。这时候，劳动者可以用书面报告或者邮件等方式，清楚地告诉公司自己要辞职，并且一定保留好通知的证据，等三天时间一到，就可以安心离职。
过了试用期再辞职，也有明确的法律规定。劳动者得提前三十天用书面形式通知公司，书面通知里得写清楚打算离职的日期这类关键内容。建议用邮政快递的方式把通知寄出去，同时留好快递底单和查询记录，这是为了证明自己已经按照规定提前通知了公司。等三十天满，劳动关系自然就解除了，公司批不批准都不影响。
要是公司拿不批准辞职当借口，不给办理离职手续、不支付工资或者不出具离职证明，劳动者先心平气和地跟公司商量解决。要是商量不下来，就得赶紧收集证据了，比如劳动合同、工资条、考勤记录和之前的书面通知等。收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

1、劳动者向公司提出辞职却没得到批准时，要根据不同情形采取办法。
如果劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，不用单位批准。劳动者可以用书面材料或者发邮件等方式，跟单位讲清楚自己要辞职，并且把相关证据留好，过了三天就可以走人。
2、要是过了试用期，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能够解除劳动合同。书面通知得写清楚离职的具体日期等重要信息，然后通过邮政快递寄出去，把快递底单和查询记录保存好，用来证明自己已经提前通知了单位。等三十天时间一到，劳动关系就解除了，不用单位批准。
3、要是单位以不批准辞职为借口，不给办理离职手续、不发工资、不出具离职证明等，劳动者可以先心平气和地跟单位协商解决。要是协商没用，劳动者就收集好劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的提升，这类劳动纠纷有望得到更高效、公正的解决，劳动者维权也会更加顺畅。