员工径直离开老板不同意怎么处理

员工想离开而老板不同意，这事儿得分不同情况来看。
要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前三天告诉单位，就可以走人，老板同不同意都不影响。要是过了试用期，员工提前三十天书面通知单位，也能解除合同。只要员工按规则通知了，就算老板不同意，到时间合同自然就解除。要是老板之后不给工资，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
可要是员工没按规定提前通知，直接就走了，那就是违法解除合同。要是因为员工这一行为，单位有了损失，单位可以让员工赔偿。像招新员工花的钱、培训员工的费用，还有生产经营上的损失，都能算在赔偿范围里。老板可以先和员工商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去打官司解决。
对员工来说，一定要合法解除合同，不然可能给自己带来麻烦。而用人单位遇到员工违法解除合同的情况，也别害怕，能依法要求赔偿。双方遇到这种问题，不妨先心平气和地协商，也能找第三方调解机构帮帮忙。要是实在协商不下去，劳动仲裁或者诉讼也是解决问题的办法。