员工致公司经济损失后提出离职行不

员工给公司带来经济损失后提出离职这件事，在多数情况下是行得通的，不过得按照法律规定和合同约定来承担该负的责任。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，正常情况下，员工提前三十天用书面形式告知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。也就是说，就算员工给公司造成了经济损失，只要按照法定程序来，提出离职是没问题的，这是员工的离职权利。
但要是员工存在故意或者重大过失，导致公司遭受经济损失，那公司就有权利要求员工进行赔偿。按照法律规定，赔偿费用可以从员工工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准来支付。
如果员工离职时，没和公司就赔偿问题谈拢，或者没有履行赔偿义务，公司也有办法。公司可以通过劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼等法律途径，来追回应得的赔偿。
给员工的建议是，在工作中一定要认真负责，避免因自己的过错给公司带来损失。要是真造成损失了，要积极和公司沟通赔偿事宜，按照法律规定承担责任，可别想着一走了之，不然可能会面临法律纠纷。