员工正常调岗却不愿去新岗位怎样处理

员工面对正常调岗却不想去新岗位，这种情况在企业里时有发生，下面从法律角度说说该怎么处理。
第一步得看看调岗合不合法、合不合理。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位是能根据自身生产经营情况调整岗位的。比如说企业业务有变动，或者员工干不了原来的活，那调岗就有道理。不过呢，新岗位的工作内容、工资、工作地点这些，不能比原来的差太多。
要是调岗既合法又合理，接下来就得和员工好好聊聊。跟员工讲清楚为啥要调岗，新岗位有啥好处，未来发展咋样，争取让员工理解。
要是沟通之后员工还是不愿意，那就让员工写个书面说明。要是员工没正当理由就是不接受调岗，单位可以按照规章制度来处理。要是规章制度里写了不服从合理调岗算严重违反规定，单位就能和员工解除合同，还不用给经济补偿。但要注意，规章制度得按法定程序制定，内容得合法合理，还得让员工都知道。
如果员工觉得调岗不合理，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或者去法院起诉来解决。这时候单位就得拿出证据，证明调岗是合法合理的。
给单位的建议是，调岗前一定要有充分的依据，调岗过程中要和员工好好沟通，规章制度要完善合规。给员工的建议是，如果觉得调岗不合理，要通过合法途径维护自己权益。

1、员工在正常调岗情况下却不愿意去新岗位，处理方法有一套。先得看看调岗是不是既合法又合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是有权力根据生产经营情况合理调整员工岗位的。不过得有说得过去的理由，像企业业务有调整，或者员工干不好原来岗位的工作等。而且新岗位在工作内容、工资待遇、工作地点这些方面，和原来岗位比不能有明显变差的情况。
2、要是调岗确实合法又合理，那就和员工好好沟通。跟员工讲清楚为啥要调岗，调岗的目的是啥，新岗位有啥好处，未来发展前景咋样，争取让员工理解和支持。
3、要是沟通完了员工还是拒绝，那就让员工写个书面说明。要是员工没有正当理由就是不接受调岗，单位可以按照规章制度来处理。要是规章制度里明确写了员工不服从合理调岗算严重违反规定，单位可以解除劳动合同，还不用给经济补偿。但规章制度的制定得符合法定程序，内容要合法合理，还得给员工公示过。
4、要是员工觉得调岗不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或者打官司来解决。这时候单位要负责拿出证据，证明调岗是合法合理的。  

员工不接受正常调岗该咋办？下面几步教你处理。
第一步，得保证调岗合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能根据生产经营需求合理给员工调岗。像企业业务调整、员工不能胜任原岗位，这些都是调岗的正当理由。而且新岗位的工作内容、工资待遇、工作地点等不能比原岗位差太多。
调岗合理的话，就和员工好好沟通。跟员工讲清楚为啥调岗、调岗目的是啥，还有新岗位有啥优势和发展前景，尽量让员工理解和支持。
要是沟通后员工还是拒绝，那就让他写个书面说明。要是员工没正当理由拒绝调岗，单位可以按规章制度处理。要是规章制度里写明，不服从合理调岗算严重违反规定，单位可以解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，规章制度得按法定程序制定，内容要合法合理，还得给员工公示。
要是员工觉得调岗不合理，他可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼来解决。这时候，单位要负责证明调岗是合法合理的。

员工正常调岗却不愿去新岗位，可这样处理：
先确认调岗的合法性与合理性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能根据生产经营需要合理调岗，但要有充分理由，像企业业务调整、员工不能胜任原岗位等情况。而且新岗位的工作内容、工资待遇、工作地点等和原岗位比，不能有明显不利变化。
要是调岗合法合理，就要和员工充分沟通。给员工讲清调岗原因、目的，还有新岗位的优势和发展前景，尽量让员工理解和支持。
沟通之后员工还是拒绝，可要求员工提供书面说明。要是员工没正当理由拒绝调岗，用人单位能按规章制度处理。要是规章制度明确写了员工不服从合理调岗算严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，规章制度的制定要符合法定程序，内容合法合理，还得向员工公示。
要是员工觉得调岗不合理，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼解决。这个过程中，用人单位要承担举证责任，证明调岗合法合理。