公司在劳动合同到期时解雇怎样赔偿

劳动合同到期，公司解聘员工的赔偿问题，有这些情况得了解。
如果公司按原条件甚至提高条件和员工续签合同，员工不想续签，这种情况下公司不用给经济补偿。要是公司不跟员工续签，或者降低条件续签被员工拒绝了，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算方式按员工在公司的工作时间来定，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工遇到这种事，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

公司在劳动合同到期解雇员工，赔偿情况有两种。
一种情况是，公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致劳动合同终止，这种情况下公司不用支付经济补偿。
另一种情况是，若公司不续订合同，或者降低条件续订被员工拒绝，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种事，可先跟公司协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

公司在劳动合同到期时解雇员工，赔偿情况不一样，得分开来看。
要是公司维持或者提高了和员工在劳动合同里约定的条件，想和员工继续续订合同，但员工自己不同意续订，结果劳动合同终止了，这种情况下公司不用给员工经济补偿。
不过，如果是公司不想续订劳动合同，或者降低条件续订而被员工拒绝，那公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司就要支付给员工一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算，而且最高的支付年限不超过十二年。
另外，要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。员工要是遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼来解决问题。

公司在劳动合同到期时解雇员工，赔偿问题有不同的情形。
要是公司提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和员工续订合同，但员工自己不同意续订，最后导致劳动合同终止，这种情况下公司不用给员工支付经济补偿。简单说就是公司给的条件没变甚至更好了，员工不想干，公司就不用额外掏钱补偿。
但如果公司不打算续订劳动合同，或者降低条件来续订被员工拒绝了，那公司就得给员工经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在这个公司工作的时间来算的。员工工作满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
要是公司违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。如果遇到这种事，员工可以先跟公司好好商量赔偿的事情，要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。