不足额缴社保，赔偿责任该如何确定

1、要是用人单位没有按照规定足数给员工缴纳社保，那是得承担相应赔偿责任的。怎么确定赔偿责任呢？这得看具体情况，并按照相关法律规定来。
2、要是因为单位没足额交社保，让劳动者没法享受社保待遇，还遭受了损失，那单位就得赔偿。举个例子，本来看病的费用医保能报销，就因为单位没交够社保，报不了，这部分钱就得单位出。劳动者可以拿出医疗票据这些东西，证明自己实际受了多少损失，然后找单位要赔偿。
3、在养老保险待遇这块，如果单位没交够社保，影响了劳动者以后领养老金的数额，那赔偿多少得根据具体的缴费情况，还有当地算养老金的办法来确定。一般可以找专业机构算出养老金的差额，拿这个当赔偿的依据。
4、工伤保险也有说法，如果职工受了工伤，因为单位没足额交社保，导致工伤保险基金给的待遇比该给的标准低，这中间的差额就得单位补上。
5、劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以到劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程里，劳动者要记得收集劳动合同、工资条、社保缴费记录这些证据，用来证明单位没足额交社保，以及自己遭受了哪些损失。