当天直接辞职不干了会有什么后果

1、当天直接辞职走人，会带来不少后果。在劳动合同这块，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常情况下得提前三十天书面告知单位要解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天说就行。要是不按这个来，就属于违法解除合同。单位可能会让员工赔偿因为违法解约造成的损失，像岗位没人导致的生产经营损失，还有招新人花的费用等。
2、工资结算也有变化。单位会按照实际工作天数发工资，但有可能以员工没提前通知造成损失为由，扣掉一部分工资。不过，扣的钱得合理，不能超过员工给单位带来的实际损失。
3、社保和档案转移也容易出问题。正常离职时，单位有责任帮忙办社保减员和档案转移。但要是当天直接走了，单位可能因为不满员工做法，拖着不办甚至拒绝办理这些手续，这会影响员工以后找工作和社保权益。
4、这种做法还会影响职业声誉。单位之间可能会交流信息，不规范的离职行为可能会被记下来，对员工以后找工作产生不好的影响。  

直接当天辞职不干，这会带来不少麻烦。从《劳动合同法》来说，正常情况下，劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同；要是在试用期，提前三天通知就行。若不这么做，就属于违法解除劳动合同了。
单位的损失当然得赔偿。比如因岗位空着，生产经营受到影响，或者再招新员工又花了费用。这赔偿甚至可能直接从工资里扣。虽说单位确实能按实际出勤天数结算工资，但要是你没提前说就走，单位觉得有损失，是可以扣工资的，但也不能乱扣，得和你造成的实际损失相当。
社保和档案也可能出问题。正常离职时，单位得帮忙办理社保减员和档案转移。但你当天就走，把单位惹急了，人家可能就拖着不给办，这后续就业、社保权益都跟着受影响。
还有职业声誉方面，现在用人单位之间信息也互通，这么不规范地离职，很可能被记上一笔。以后再去求职，说不定就因为这个被拒，给自己的职业发展添堵。所以辞职还是得按规定来，别图一时方便，给自己埋下这么多隐患。有拿不准的地方，也可以咨询专业人士。

当天直接辞职不干，会产生多方面后果。
劳动合同上，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者正常得提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。没这么做就违法解除了合同，单位能要求劳动者赔偿损失，像岗位空缺致生产经营受影响、招聘新员工的费用等。
工资结算时，单位按实际出勤天数发钱，但可能以未提前通知造成损失为由扣部分工资。不过扣的钱要合理，不能超劳动者给单位造成的实际损失。
社保和档案转移会受影响。正常离职单位有义务协助办社保减员和档案转移。当天直接走，单位可能因不满拖延或拒绝办理，影响后续就业和社保权益。
职业声誉也会受影响。用人单位间有信息交流，不规范离职行为可能被记录，对未来求职不利。
建议劳动者辞职时按法律规定提前通知单位，做好工作交接，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

要是当天直接辞职不干了，会产生不少后果。
从劳动合同的角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者得提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知就行。要是没按这个规定来，那就算是违法解除劳动合同了。一旦这样，用人单位有权要求劳动者赔偿因为违法解除合同给单位带来的损失。像岗位空缺导致生产经营受影响的损失，或者招聘新员工花的费用，都可能算在里面。
工资结算的时候，单位会按照实际出勤天数给你发工资。不过，他们有可能因为你没提前通知，给单位造成了损失，就扣除一部分工资。但这个扣除的数额得合理，不能超过你给单位造成的实际损失。
社保和档案转移也会受到影响。正常离职时，单位有责任帮忙办理社保减员和档案转移手续。可要是你当天直接走人，单位心里肯定有意见，说不定就会拖延，甚至干脆拒绝给你办这些手续，这就会影响你以后找工作还有享受社保权益。
另外，这种直接辞职的行为还会影响你的职业声誉。现在用人单位之间多少都会有信息交流，你这种不规范的离职行为很可能会被记录下来。等你以后再找工作，说不定就会因为这个受到负面影响。