小老板跑路后，打工的钱能否找劳务公司要

情况不同，处理方式也不一样。
如果存在劳务派遣关系，也就是劳动者和劳务公司签了劳动合同，再由劳务公司安排到用工单位上班。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司作为用人单位，得给劳动者发工资。要是小老板跑了，而且他是用工单位那一方，劳动者能找劳务公司要工资。劳务公司给了工资后，可以根据和用工单位签的协议去追偿。
若不是劳务派遣关系，劳动者是直接给小老板打工，劳务公司只起到中介等作用，一般来说劳务公司没义务直接给劳动者发工资。但是，如果劳务公司有过错，像没按规定履行审查等义务，让劳动者权益受损，劳动者可以让劳务公司按过错大小承担赔偿责任。
劳动者维权的时候，得注意收集能证明劳动关系、工作内容、工资标准等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。要是和劳务公司协商不成，还能走劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

工资支付问题得根据具体情况分析。要是存在劳务派遣关系，也就是劳动者和劳务公司签了劳动合同，再由劳务公司把劳动者派到用工单位干活。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司作为用人单位，有给劳动者发工资的责任。要是小老板跑了，而且这个小老板属于用工单位那一方，劳动者就可以找劳务公司要工资。劳务公司给了工资后，能按照和用工单位签的协议去追讨这笔钱。
要是不存在劳务派遣关系，劳动者是直接给小老板打工，劳务公司只是起到中介之类的作用，一般情况下，劳务公司没有直接给劳动者发工资的义务。但要是劳务公司有过错，比如没按规定对用工情况进行审查，让劳动者的权益受到了损害，劳动者可以要求劳务公司根据过错程度进行赔偿。
劳动者维权的时候，得注意收集能证明劳动关系、工作内容还有工资标准等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能作为证据。要是和劳务公司协商解决不了问题，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决。

在讨薪问题上，不同的雇佣情况对应着不同的法律责任和维权方式。
要是存在劳务派遣关系，也就是劳动者和劳务公司签了劳动合同，然后被劳务公司派到别的单位干活。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司就相当于用人单位，得给劳动者发工资。要是小老板跑了，而小老板是用工单位那边的，劳动者就可以找劳务公司要工资。劳务公司给了工资之后，能根据和用工单位签的协议去把钱要回来。
要是不存在劳务派遣关系，劳动者是直接给小老板干活，劳务公司只是起个中介之类的作用，一般来说劳务公司没有直接发工资的责任。但要是劳务公司有过错，比如说没按照法律规定对小老板进行审查，让劳动者的权益受到了损害，劳动者就可以要求劳务公司按照过错大小进行赔偿。
劳动者维权的时候，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系、具体干了啥工作、工资该发多少这些方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。要是和劳务公司商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题。

1. 工资支付问题得分不同情况处理。要是存在劳务派遣关系，也就是劳动者和劳务公司签了劳动合同，再由劳务公司把劳动者派到别的单位干活。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务公司作为用人单位，有给劳动者付工资的责任。要是小老板跑路了，而且这小老板属于用工单位那一方，劳动者就能找劳务公司要工资。劳务公司给了工资之后，可以按照和用工单位签的协议去把钱追回来。
2. 要是不存在劳务派遣关系，劳动者是直接给小老板打工，劳务公司只是起到中介这类作用，一般来说劳务公司没有直接给劳动者发工资的义务。但要是劳务公司有过错，像没按照法律规定做好审查工作，让劳动者的权益受到了损害，劳动者就可以要求劳务公司根据过错大小进行赔偿。
3. 劳动者维权的时候，要留意收集能证明劳动关系、工作内容还有工资标准等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的。要是和劳务公司商量不来，那就可以走劳动仲裁或者诉讼这些法律途径。现在法律维权途径越来越完善，劳动者要积极运用法律武器保障自身权益，同时随着劳动法律法规的不断细化，未来类似问题的处理或许会更规范。