没和公司签合同公司会赔偿吗

公司要是没和劳动者签书面劳动合同，很可能得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
这里有个时间点要注意，支付双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是从用工开始满一年了，公司还是没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，公司还得从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，每个月都给劳动者双倍工资。
要是劳动者想拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。所以，劳动者一定要重视劳动合同的签订，要是公司没签，要及时维护自己的权益。