若不全额付他人工资该如何处理

1、不全额支付工资可不好，它违反了《中华人民共和国劳动合同法》等好多相关的法律法规。下面就说说不同的应对办法。
劳动者有好多可以维权的途径。可以先跟用人单位坐下来好好商量，明明白白地说自己要求把工资足额付清，并且把商量过程记录好保存下来。要是和单位商量没用，就跟劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力让用人单位在一定时间内给劳动者把工资补上。要是过了时间还不给，那用人单位就得按照应该付的工资的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔钱。
劳动者还能找劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，得在知道自己权利被侵犯那天起一年之内，写好书面的仲裁申请交上去。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，就可以去法院起诉。
2、从用人单位的角度来讲，要是因为经营上遇到困难这些合理原因，没办法按时把工资给全的，就得和工会或者职工代表商量，看看能不能晚点支付，并且把商量的结果写成书面协议。要是用人单位故意拖欠工资，那不仅要把工资给足，还要给劳动者赔偿金。要是情况特别严重，可能会受到行政处罚，严重的话，单位里面的相关责任人可能还得承担刑事责任。