固定期限劳动合同被辞退怎么给赔偿

在固定期限劳动合同履行期间，被辞退后的赔偿情况有合法和违法之分。
先说合法辞退。要是因为劳动者自身有过错，像严重违反了公司的规章制度、给单位造成重大损失等，这种情况下公司把人辞退，是不用支付赔偿的。不过要是因为经济性裁员，或者劳动者确实不能胜任工作等法定情形，公司辞退员工就需要给经济补偿了。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而违法辞退就是公司违反了法律规定来解除劳动合同。要是摊上这种事，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是觉得不想再继续干了，或者合同实际上已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者遇到被辞退的事儿，别慌。赶紧把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的证据收集好。先试着跟单位好好协商赔偿的事儿。要是协商不下来，也别忍气吞声，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。