劳动纠纷 法律问答
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营口-董姝律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
营口-邢永...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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重症员工解除合同补偿金多少[律师回复] 用人单位和重症员工解除劳动合同，补偿金怎么算？这得看具体情况。 如果单位依法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除合同。除了正常的经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病，增加的部分不低于医疗补助费的50%；患绝症，增加部分不低于100%。 而如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。律图辽宁
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工作满六个月没签合同怎么办[律师回复] 1、要是工作超过六个月，单位还没和你签合同，劳动者完全能通过法律手段来保障自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、可以先试着跟单位商量，让他们补签书面合同，并且支付从第二个月到现在的双倍工资差价。商量的时候，要把相关证据留好，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些，用来证明你和单位有劳动关系，还有你工作了多久。 3、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价，并且补签合同。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内提出来。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在拿到仲裁裁决书的十五天之内，去法院起诉。现在法律体系不断完善，劳动者维权渠道也更畅通，通过合法途径，劳动者肯定能拿到应得的赔偿和保障。律图辽宁
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试用期内被辞退如何补偿[律师回复] 1、试用期内被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那就不用给员工经济补偿。打个比方，招聘时明确说岗位得有某一项专业技能，结果试用期发现员工根本没这个技能，这就可以认定员工不符合录用条件。 2、要是单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。所以违法辞退的话，员工能拿到一个月工资的赔偿金。 3、要是因为员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度而被辞退，单位也不用给补偿。像员工严重违反考勤制度，老是无故缺勤这种情况。 4、要是员工和单位就辞退补偿的事儿谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重证据和法律程序的规范性，这也促使企业更加规范自身的用人管理。律图辽宁
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公司不续约员工该怎么应对[律师回复] 公司不续约时，员工可以这么做。 先搞清楚自己有哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定条件，想和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。 接着和公司沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人好好聊聊，问问不续约的具体原因。要是公司没有正当理由就不续约，员工可以跟他们讲讲法律规定，要求公司支付经济补偿。 要是沟通协商没结果，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。要注意，仲裁是处理劳动争议必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 员工遇到公司不续约的情况，别慌，冷静应对，用法律武器保护自己。律图辽宁
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4年合同到期不续签补偿多少[律师回复] 劳动合同到期时，如果用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，工作4年，用人单位不续签，通常能拿到4个月工资的经济补偿。不过，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要先了解自己的权益，和单位友好协商。要是协商不成，可收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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