公司在哺乳期裁员赔偿标准是怎样的

公司要是在女职工哺乳期进行裁员，这可是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工有权利拿到相应赔偿。
经济补偿的计算和女职工在公司的工作时间有关。打个比方，如果在公司干满一年，公司就该给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除了合同，就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如说，有位女职工在公司干了3年，她前十二个月的平均工资是5000元，那正常的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。因为公司是违法解除的，所以赔偿金就得是15000乘以2等于30000元。
女职工有不同的选择。要是不想继续在公司干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。要是女职工想继续在公司工作，公司就得继续履行合同。要是公司不这么做，女职工也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等办法来维护自己的合法权益。所以，女职工遇到这种事，一定要知道自己有法可依，勇敢地维护自己的权益。