上班十年没签合同，辞职是否有补偿

上班十年没签合同，辞职有没有补偿，得看具体情况。
要是员工因为个人原因主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令员工冒险作业，危及到员工的人身安全，这种情况下员工可以马上解除劳动合同，而且用人单位得支付经济补偿。
要是因为用人单位没和员工签书面劳动合同，员工才辞职的，入职满一年后，法律上就认为双方已经订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，得每个月给员工支付双倍工资。但要注意，这个双倍工资的主张是受仲裁时效限制的。
说到经济补偿，是按照员工在单位工作的年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。像工作了十年，就能拿到十个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上班十年都没签合同，辞职有没有补偿要根据不同情形判断。
要是员工自己因为个人原因主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。不过要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些恶劣手段强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强行命令员工冒险作业，严重威胁到员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同，这种情况下单位就得给员工支付经济补偿。
要是因为单位一直没和员工签书面劳动合同，员工才选择辞职，员工入职满一年后，法律上就默认双方已经订立了无固定期限劳动合同。另外，从员工入职超过一个月但不满一年的这段时间，单位没和员工签合同，就得每月给员工发双倍工资。但要注意，员工要这笔双倍工资是有时效限制的，超过仲裁时效就可能要不回来了。
关于经济补偿的计算，是按照员工在单位工作的年头来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。像工作了十年，就能拿到十个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个法律建议：员工发现单位没签合同，要尽早收集能证明自己在那工作的证据，比如工资条、工作证等。要是遇到单位强迫劳动等违法行为，要及时向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。

1. 工作十年没签合同，辞职有没有补偿得具体情况具体分析。要是员工因为个人理由主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，又或者用人单位违规指挥、强行要求员工冒险作业，严重威胁员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同，这种情况下用人单位得给员工经济补偿。
2. 要是员工因为用人单位没签书面劳动合同而辞职，入职满一年后，按照法律规定，就相当于双方已经签订了无固定期限劳动合同。另外，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，要每个月给员工双倍工资。但要注意，这个诉求是有仲裁时效限制的。
3. 经济补偿方面，是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作了十年，就能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资。在如今的法律行业发展中，未来可能对于这类劳动纠纷的处理会更加注重公平和效率，也会进一步加强对劳动者权益的保障。

工作十年没签合同，辞职有没有补偿得看具体情况。
要是员工因为个人原因主动辞职，一般是拿不到经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到员工的人身安全，员工可以马上解除劳动合同，这种情况下用人单位就得支付经济补偿了。
如果是因为用人单位没签书面劳动合同，员工才辞职，入职满一年后，就会被看作双方已经订立无固定期限劳动合同。而且，用人单位从开始用工超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。但要注意，这个双倍工资的主张是受仲裁时效限制的。
经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资。工作了十年，就能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。