试用期口头劝退员工是否有赔偿

试用期口头劝退员工有没有赔偿，得分情况。
要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，还按合法程序在试用期解除劳动合同，比如录用时就明确说了录用条件，试用期也对员工考核，还留存了相关证据，这种情况下口头劝退不用给赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，单位能解除劳动合同。
但如果单位没办法证明员工不符合录用条件，只是口头劝退，这就算违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
要注意的是，口头劝退存在举证难题。要是员工想维护权益，就得证明双方有劳动关系、自己在试用期，还有单位进行了劝退行为等。所以，为了保障自己的权益，员工可以要求单位出具书面的解除劳动合同通知。

试用期口头劝退员工有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位有证据能证明员工不符合录用条件，还按照合法程序在试用期内解除劳动合同，那口头劝退就不用给赔偿。比如，用人单位在录用员工的时候，就把录用条件明确告诉员工了，在试用期也对员工进行了考核，还留好了相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。
不过，如果用人单位没办法证明员工不符合录用条件，只是口头劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为经济补偿。
还有个问题得注意，口头劝退存在举证难的情况。要是员工想维护自己的权益，就得证明自己和单位存在劳动关系，自己还在试用期，以及单位确实进行了劝退。所以，为了保障自己的权益，员工可以要求用人单位给出书面的解除劳动合同通知。

在试用期，用人单位口头劝退员工是否要给赔偿，得根据具体情况来定。
要是用人单位有真凭实据表明员工不符合录用条件，并且是按照合法流程解除劳动合同的，就不用给赔偿。比如，在招聘时就把录用条件跟员工说得明明白白，试用期里还对员工进行考核，并且保留好相关的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是在试用期间能证明员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，就算是口头劝退，也没有赔偿。
但要是用人单位拿不出证据证明员工不符合录用条件，只是口头说要劝退员工，那就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有权利让用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。
还有个问题是，口头劝退在打官司的时候很难拿出证据。员工要是想维护自己的权益，就得证明自己和单位存在劳动关系、自己还在试用期，以及单位确实进行了劝退。所以，为了保护自己的合法权益，员工可以要求用人单位给出一个书面的解除劳动合同通知。这样之后有什么纠纷，自己也有证据在手。

1、试用期口头劝退员工有没有赔偿，得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，还按照合法程序在试用期内解除劳动合同，像录用的时候就把录用条件跟员工说清楚，试用期里对员工进行考核，并且保留好相关证据，这种情况下就算口头劝退员工，也不用给赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定了，试用期间要是能证明员工不符合录用条件，单位就可以解除劳动合同。
2、但要是单位没办法证明员工不符合录用条件，只是口头劝退，那就属于违法解除劳动合同了。这时候员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3、还有，口头劝退存在一个问题，就是很难举证。要是员工想维护自己的权益，就得证明自己和单位有劳动关系，自己还在试用期，而且单位确实进行了劝退行为。所以，为了保障自己的权益，员工可以要求单位给出书面的解除劳动合同通知。