劳务公司辞退员工会不会有赔偿

劳务公司辞退员工会不会有赔偿，得看具体情况。
要是员工和劳务公司建立的是劳务关系，不是劳动关系，一般就按双方签的劳务合同来办。要是合同里约定了辞退补偿的事儿，那就按合同给。要是合同没写，通常劳务公司不用给员工赔偿。
要是双方构成的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种不同情形。首先是合法辞退。要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职营私舞弊给公司造成重大损失等过错行为，公司辞退员工就不用给赔偿。
还有无过失性辞退。就像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资来解除合同，同时还得给经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
另外，要是劳务公司违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
常见的认知误区就是不管什么情况都觉得公司要给赔偿。其实得先弄清楚是劳务关系还是劳动关系，再看辞退原因是不是符合法律规定。大家遇到这种事儿，一定要了解清楚自己的权益，避免自身利益受损。

劳务公司辞退员工有没有赔偿，得根据不同情况来确定。
要是劳务公司和员工之间建立的只是劳务关系，不是劳动关系，那就得看双方签的劳务合同是怎么说的。要是劳务合同里明确写了辞退补偿的事儿，那劳务公司就得按照合同给员工相应赔偿。可要是合同里没提这回事儿，一般来说劳务公司就不用给员工赔偿了。
要是双方构成了劳动关系，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。如果是员工有错在先，像严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，劳务公司把这样的员工辞退，就不用给赔偿。
要是员工本身没犯错，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，这种情况下劳务公司辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还得按照员工在公司的工作年限，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。
要是劳务公司没有正当理由就辞退员工，属于违法辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工要清楚自己和劳务公司是劳务关系还是劳动关系，并且仔细查看签订的合同。遇到被辞退的情况，先判断是否合理合法，若权益受损，可收集证据通过合法途径维权。

1、劳务公司辞退员工有没有赔偿，得看具体情况。要是双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系，一般就按双方签的劳务合同来办。要是合同里写明了辞退补偿的事儿，那就按照合同给补偿；要是合同没写，通常劳务公司就不用给员工赔偿。
2、要是双方形成了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有这么几种情况：
    - 劳务公司合法辞退员工。像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退员工，不用给赔偿。
    - 劳务公司无过失性辞退员工。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年，就给一个月工资。
    - 劳务公司违法辞退员工。要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。

劳务公司辞退员工是否有赔偿，得看具体情况。
如果建立的是劳务关系，就按劳务合同来。合同里要是约定了辞退补偿，那就按约定办；没约定的话，通常劳务公司不用给员工赔偿。
要是构成劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。其一，劳务公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者因严重失职、营私舞弊给公司带来重大损失，公司这么做就不用赔偿。其二，劳务公司无过失性辞退，比如员工病了或者非因工受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了公司安排的其他工作等，这种情况公司要提前30天书面通知员工或者多给一个月工资才能解除合同，而且要给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。其三，要是劳务公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
大家遇到类似情况，要清楚自己和公司的关系，对照法律规定维护权益，有复杂问题也可咨询专业人士。