工作达10年公司能不能将员工辞退

工作了10年的老员工，公司难道就能随便辞退吗？其实不是，公司辞退员工得按法律规定来。
要是员工有《劳动合同法》里说的那些过错情况，比如严重违反了公司的规章制度，像总是无故旷工、无视公司纪律；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像私自挪用公司资金；又或者一边在这家公司上班，一边还和别的公司建立劳动关系，严重影响了本公司工作，还不听公司劝；甚至是被依法追究刑事责任了，这种情况下公司可以单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是没有员工过错的情况呢，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给培训了，也调岗了，还是不行；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行了，公司和员工商量也没达成一致。这种时候，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。
要是公司违法辞退工作10年的员工，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，平时工作要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。给公司的建议是，辞退员工一定要符合法律规定，避免不必要的法律风险。