公司拒绝签无固定期合同该怎样处理

在职场中，劳动者的权益保障至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，劳动者是有资格签订无固定期限劳动合同的。比如，要是劳动者在同一家公司已经连续工作了十年；或者是用人单位刚开始实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同的时候，劳动者不仅在这家单位连续干了十年，而且距离法定退休年龄还不到十年；又或者是已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有那些单位可以解除合同的法定情况，在续订合同的时候，只要是劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，那公司就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
然而，有些公司可能会拒绝签订。这时候，劳动者可不能忍气吞声，要积极维护自己的权益。第一步，可以和公司好好沟通，跟公司说明自己是符合签订条件的，要求公司按照法律规定来签订合同。要是公司还是不同意，劳动者也别慌，可以找劳动监察部门投诉，让他们来督促公司改正错误。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司从该签无固定期限劳动合同那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那公司得每个月给劳动者双倍的工资。要是满一年都没签书面合同，那就直接视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者一定要了解自己的权益，遇到问题勇敢维权。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是符合签无固定期限劳动合同的情况，公司却不肯签，劳动者能通过法律途径维护自己权益。
2、有这么几种情况，劳动者在公司已经连续工作满十年；或者公司刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在公司连续工作满十年，而且距离法定退休年龄还不到十年；还有就是已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现公司可以解除合同的法定情况。在续订合同的时候，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，除非劳动者主动提出签固定期限合同，公司就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
3、要是公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可以先跟公司商量，说明自己符合签这种合同的条件，要求公司依法签订。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、如果公司从应该签无固定期限劳动合同那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资；要是满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于双方已经签了无固定期限劳动合同。现在劳动法律越来越完善，企业在用人方面需要更加规范，劳动者也要增强法律意识，懂得维护自己的权益，未来劳动纠纷的处理也会朝着更加公平、高效的方向发展。

职场中，符合条件却遭遇公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者别慌，有法可依能维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形公司应签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该单位连续工作满十年；或者用人单位首次实行劳动合同制度、国企改制重签合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；又或者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有单位能解除合同的法定情况，续订合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，都应签无固定期限合同。
要是公司拒绝签，劳动者先和公司协商，说明自己符合条件，要求依法签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司从该签无固定期限合同之日起，超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；满一年不签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现可签订无固定期限劳动合同的情况，公司却拒绝签，劳动者能依法维护自身权益。
存在几种可签订无固定期限劳动合同的情形。劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；劳动者和单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同。
公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可先和公司协商，说明自己符合签订条件，要求公司依法签订。要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁。若从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，公司超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资；满一年没签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。