若不同意协议解除劳动关系要怎么办

如果不想和单位协商解除劳动关系，有这些办法维护权益。
第一步，别签解除协议。单位想和劳动者通过协商来解除劳动关系，得双方都同意并签协议。只要你不签，协议就没生效，法律上你们的劳动关系还是存在的。
第二步，正常上班干活。按照劳动合同的约定，按时去单位，遵守单位的规矩。要是单位不让你工作，比如不让你进办公楼，你得赶紧留证据，像拍照、录像，也能去相关部门投诉。
第三步，如果单位还是单方面把你辞退，这可能算违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求单位继续让你工作；要是不想继续干或者已经没法继续干了，能让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
最后，如果和单位就解除劳动关系有了矛盾，先和单位商量。要是谈不拢，找劳动争议调解委员会调解。调解失败，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，还能去法院起诉。  

不同意协议解除劳动关系，可采取以下措施维护权益。
不想解除，就明确拒绝签解除协议。用人单位若想协议解除劳动关系，得双方协商一致且签署协议。不签协议就没达成，劳动关系在法律上依然存续。
要正常履行工作职责。按劳动合同约定到岗上班，遵守单位规章制度。要是单位停止提供劳动条件，像禁止进入办公场所，要及时保留证据，比如拍照、录像，也能向相关部门投诉。
若单位单方面解除劳动关系，可能构成违法解除。可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或者合同已不能继续履行，有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
和单位就解除劳动关系产生争议，先和单位协商。协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

要是你不同意协议解除劳动关系，可以通过下面这些办法维护自己权益。
第一步，果断拒绝签解除协议。如果用人单位打算用协议的方式跟劳动者解除劳动关系，必须双方商量好了，还得签协议。只要你不签，这个协议就没生效，从法律上来说，你们的劳动关系还是存在的。
接下来，好好履行你的工作职责。继续按劳动合同的约定去上班，遵守单位的规章制度就行。要是单位不给你提供劳动条件了，像不让你进办公场所，你得赶紧把证据保留好。比如说拍照、录像，或者向有关部门投诉。
要是单位还是单方面解除劳动关系，这很可能就是违法解除。这时候，你能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位继续履行合同。要是你不想继续履行，或者合同没办法再履行了，你有权利要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
最后，如果和单位在解除劳动关系这件事上有了争议，你可以先和单位协商。要是协商没用，就向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除了法律另有规定的情况之外，你还能向法院起诉。

不想同意协议解除劳动关系，有不少办法能维护咱劳动者的权益。
要是单位打算通过协议跟咱解除劳动关系，得咱俩都同意，还得签协议才行。咱可别轻易就在协议上签字，不签字协议就不算数，从法律上来说，劳动关系就还存在呢。
工作该咋干还咋干，要按照劳动合同的约定好好去上班，遵守单位的规章制度。要是单位故意搞事情，像不让你进办公场地，不给你工作条件，这时候你可得留个心眼，把这些情况拍个照、录个视频，也能找相关部门去投诉反映。
要是单位不管不顾，还是单方面解除了劳动关系，这很可能就是违法的。这时候咱《中华人民共和国劳动合同法》可就派上用场了，咱能要求单位接着履行劳动合同。要是不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，那单位得给咱赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍呢。
和单位因为解除劳动关系发生了矛盾，先和单位好好商量商量。要是商量不拢，就找劳动争议调解委员会来调解调解。要是调解也不管用，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定的情况，还能去法院告单位。咱劳动者得知道自己的权益，遇到事儿也别怕，用法律武器保护好自己。