两人不加班被告上法庭怎么判

两个人因为不加班被单位告上法庭，这种情况下法院会怎么判呢？这得根据具体情况来判断。
从法律层面讲，公司要是想安排员工加班，得先和员工商量，并且要按照相关规定来。要是公司违反法律强制员工加班，员工是有权利拒绝的。这时候公司起诉员工不加班，法院一般不会支持公司的诉求。为什么呢？因为《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》都明确保障员工的休息休假权，规定公司得严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫员工加班。
不过，要是加班是因为一些特殊原因，而且还符合法律规定的情形就不一样了。比如说发生了自然灾害、事故，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路等必须及时抢修，在这些情况下，员工没有正当理由却拒绝加班，还让公司遭受了重大损失，公司起诉要求员工赔偿损失，法院就可能根据实际损失情况，再结合员工的过错程度等因素，判定员工承担部分或者全部赔偿责任。但在实际操作里，公司得负责证明损失和员工拒绝加班之间有因果关系，也就是要拿出证据来才行。

两个人因为不加班被单位告上法庭，这种情况法院会咋判呢？这得看具体情况。
咱先说法律上的事儿。按照法律，单位要是想让员工加班，得跟员工商量，还得遵守相关规定。要是单位不管不顾地强迫员工加班，员工是有权利拒绝的。要是单位因为员工拒绝加班就起诉，法院一般不会向着单位。为啥呢？像《劳动合同法》《劳动法》这些法律，都在保护员工休息休假的权利，规定单位得严格遵守劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫员工加班。说白了，员工有休息的权利，单位不能随意剥夺。
不过也有特殊情况。要是赶上发生自然灾害、事故这些得紧急处理的事儿，或者生产设备、交通运输线路需要及时抢修，单位安排加班，要是员工没有正当理由就拒绝，还让单位受了重大损失，单位起诉要求员工赔偿，法院有可能会根据实际损失，还有员工的过错程度，让员工承担部分或者全部的赔偿责任。但在实际处理中，单位得拿出证据，证明损失确实存在，而且是因为员工不加班造成的。
给员工的建议是，遇到不合理的加班要求，要敢于用法律武器保护自己；给单位的建议是，安排加班要合法合理，遇到问题通过合法途径解决。

1、有两个人因为不加班被单位告上了法庭，法院到底会怎么判，得结合实际情况来定。从法律方面来讲吧，单位要是想安排员工加班，得跟员工商量，还得按照规定来。要是单位违反法律强制员工加班，员工是有权利拒绝的。这种情况下单位把不加班的员工告上法庭，法院一般是不会支持单位的。毕竟《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都明确说了，要保障员工休息休假的权利，还规定单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫员工加班。
2、不过要是因为一些特殊情况需要加班，而且符合法律规定，比如发生了自然灾害、事故这些需要紧急处理的情况，或者生产设备、交通运输线路等必须及时抢修，员工没有正当理由却拒绝加班，还让单位遭受了重大损失，单位起诉要求员工赔偿的话，法院可能会根据实际的损失情况，再结合员工的过错程度等因素，判定员工承担部分或者全部的赔偿责任。只是在实际操作中，单位得拿出证据，证明损失以及损失和员工不加班之间的因果关系。

在工作中，员工不加班被公司告上法庭的事时有发生，法院会怎么判呢？这得看具体情况。
法律规定，公司安排员工加班，得和员工商量，还得遵守相关规定。要是公司违反法律强制员工加班，员工有权利拒绝。这种情况下公司起诉员工不加班，法院一般不会支持公司。毕竟《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都保障员工的休息休假权，规定公司要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫员工加班。
不过，如果是遇到特殊情况，比如发生自然灾害、事故需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路等要及时抢修，这样的加班是符合法律规定的。这时员工没正当理由却拒绝加班，还给公司造成了重大损失，公司起诉要求员工赔偿，法院可能会根据实际损失、员工过错程度等，判员工承担部分或全部赔偿责任。但在实际中，公司得拿出证据证明损失以及损失和员工不加班之间的因果关系。
所以，员工要了解自己的权益，公司也得依法行事。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。