公司解除员工，赔偿标准是什么样

公司解除员工涉及到一系列法律问题，赔偿标准得根据不同情况来定。
在合法解除的情况下，如果员工处于试用期，但被证明不符合录用条件，或者员工严重违反了公司的规章制度，这时公司解除合同不用给员工赔偿。这就好比员工进了试用期却没达到岗位要求，或者在公司里不遵守规矩，那公司有理由让其离开且不用额外掏钱补偿。
如果公司依法律规定解除劳动合同还得给经济补偿。补偿金额和员工在公司的工作时间有关，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就补偿半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍，按照前面说的经济补偿标准的两倍来给员工赔偿金。
还有些特殊情况，要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那公司给经济补偿时就按职工月平均工资三倍来算，而且最多补偿十二年。
另外，公司解除劳动合同得按法定程序来，不然就可能被认定违法，要承担法律责任。所以公司在解除员工时得小心谨慎，符合法律规定；员工遇到这种情况也得清楚自己的权益，一旦认为公司解除违法，可以通过法律途径维权。