工作中突发疾病属不属于工伤

工作时突发疾病能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在工作的时间和岗位上，要是突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况就可以当作工伤来处理。这里有俩关键因素，一个是工作时间，一个是工作岗位，而且得有死亡或者48小时内抢救无效死亡的结果，才能符合这个视同工伤的情形。打个比方，有员工在上班的时候心脏病突然发作，在岗位上直接就去世了，或者送去医院后48小时内没抢救过来，就属于视同工伤。
要是突发疾病后没有死亡，这种情况一般就不算工伤了。比如说有员工工作的时候得了一般性疾病，经过治疗之后恢复健康了，通常就不能认定为工伤。这是因为工伤认定大多要求是因为工作原因受到事故伤害或者得了职业病，而一般性的突发疾病和工作没有直接的因果关系。
但要是这个疾病是因为工作环境、工作内容这些因素引起的职业病，就能认定为工伤。不过，是不是职业病得经过专门的职业病诊断机构鉴定，而且要符合国家规定的职业病分类和目录范围才行。
给大家提个法律建议，如果在工作中突发疾病，先别慌。要是怀疑是职业病，要尽快去专门机构做鉴定，保存好相关证据。要是突发疾病死亡了，相关家属要及时了解工伤认定流程，准备好材料去申请认定，保障自己的合法权益。

1、工作时突发疾病能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间、工作岗位上，突发疾病去世，或者在48小时内抢救没成功死亡的，就会被当作工伤。这里有两个很重要的条件，一个是“工作时间”，一个是“工作岗位”，而且得是死亡或者48小时内没抢救过来，才满足当作工伤的情况。举个例子，要是员工上班时心脏病突然发作，直接在岗位上没了，或者送去医院48小时内死亡，就可以当作工伤。
2、要是突发疾病没造成死亡的结果，一般就不算工伤。比如说员工工作时得了普通的病，治疗后恢复了，这种情况通常不能认定为工伤。因为认定工伤一般要求是因为工作受了伤或者得了职业病，普通的突发疾病和工作没啥直接关系。
3、但要是这个病是因为工作环境、工作内容这些因素导致的职业病，那就可以认定为工伤。不过，是不是职业病得经过专门的职业病诊断机构鉴定，而且要符合国家规定的职业病分类和目录范围才行。

工作时突发疾病，到底算不算工伤，得看具体情况。
要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就可以视同工伤。这里有俩关键条件，一是“工作时间”，二是“工作岗位”，而且得是死亡或者48小时内没抢救过来才行。举个例子，员工上班时心脏病发作，要么在岗位上当场死亡，要么送医院后48小时内死亡，这种情况就能视同工伤。
要是突发疾病没造成死亡后果，通常就不算工伤了。比如工作时得了一般性疾病，治疗后康复，这种情况一般不能认定为工伤。因为认定工伤，大多要求是因为工作受伤或者得了职业病，普通突发疾病跟工作往往没直接关系。
但要是疾病是工作环境、工作内容等原因造成的职业病，就可以认定为工伤。不过，得经过专门的职业病诊断机构鉴定，而且要符合国家规定的职业病分类和目录范围。

工作中突发疾病是否算工伤，要分不同情况。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键点，一是“工作时间”，二是“工作岗位”，并且结果得是死亡或48小时内抢救无效死亡。举个例子，员工上班时突然心脏病发作，在岗位当场死亡，或者送医后48小时内死亡，就符合视同工伤的情形。
要是突发疾病没造成死亡后果，通常不算工伤。像员工工作时突发一般性疾病，治疗后恢复健康了，这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤认定大多要求是因工作原因受事故伤害或患职业病，突发一般性疾病和工作没有直接因果关系。
但要是疾病是工作环境、工作内容等因素导致的职业病，就能认定为工伤。不过，职业病得经过专门的职业病诊断机构鉴定，还得符合国家规定的职业病分类和目录范围。
如果遇到工作中突发疾病的情况，先判断是否符合视同工伤或职业病的条件。符合条件的，及时收集相关证据，按工伤认定程序申请认定。