已提前一月提离职，单位不让走怎么弄

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者想解除劳动合同，在正常情况下得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。
2、你已经提前一个月书面提交了离职申请，从程序上来说，你已经完成了法律规定的通知义务。等这一个月时间到了，你和单位的劳动关系就自动解除了，你完全有权利离开单位。
3、要是单位不让你走，有几个办法可以试试。可以先和单位好好谈一谈，跟他们讲清楚你已经按照法律规定提前通知了，劳动关系已经合法解除。要是谈不拢，就可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力监督单位有没有遵守劳动法律法规，还能责令单位改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系已经解除，还能要求单位给你办理离职手续，开解除劳动合同的证明，以及办理档案和社保关系的转移等。
4、你提前一个月书面通知单位离职是符合法律规定的，单位没有权力阻止你离职，你可以通过合法途径维护自己的权益。在如今的法律环境下，劳动者的权益保护越来越受到重视，劳动纠纷的处理也会更加规范和公正，劳动者要积极利用法律武器保障自身权益。

想离职，却被单位阻拦？别慌，法律有办法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三日告知单位就行。
如果你提前一个月书面提出离职申请，就已完成法定通知义务。一个月期满，你和单位的劳动关系自动解除，你可以直接离职。
可要是单位不让走，别急，有应对办法。第一步先和单位协商，清楚地告诉他们，你已按法律规定履行通知义务，劳动关系已经解除。要是协商没用，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们能监督单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正违法行为。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请他们确认你和单位的劳动关系已解除，同时要求单位办理离职手续、出具解除劳动合同证明，以及转移档案和社保关系等。
所以，只要你提前一个月书面通知单位离职，这就是合法有效的，单位没理由阻拦你。勇敢拿起法律武器，维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除。
你提前一个月书面提出离职申请，程序上已尽到法定通知义务。一个月期满，你和单位的劳动关系就解除了，你能离职。
要是单位不让你走，有办法解决。先和单位协商，说明你已依法提前通知，劳动关系依法解除。
协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令其改正违法行为。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求确认你和单位的劳动关系已解除，要求单位办理离职手续、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
你提前一个月书面通知单位离职，这行为合法有效，单位没权阻止。你能依法维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，正式员工需要提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。
假如你已经提前一个月书面提出了离职申请，那从程序上来说，你就已经完成法定的通知义务了。等这一个月时间一到，你和单位的劳动关系就自动解除，你完全可以离职。
可要是单位不让你走，你也不用慌。你可以先和单位协商，跟他们讲明白你已经按照法律规定提前通知，劳动关系已经合法解除了。
要是协商没用，还有别的办法。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查单位有没有遵守劳动法律法规，要是单位违法了，劳动监察部门会责令他们改正。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们确认你和单位的劳动关系已经解除，同时要求单位给你办理离职手续、开具解除劳动合同证明，还有办理档案和社会保险关系转移等手续。
要注意哦，只要你提前一个月书面通知单位离职，这就是合法有效的，单位没权力阻拦你离开，你能依法维护自己的权益。