3年合同期满公司让离职有无补偿

在日常的职场生活中，劳动合同期满是一个很常见的情况。当劳动合同到期时，要是公司不续签，让员工离职，通常公司是要给员工经济补偿的。这可不是随便说说，是有法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满，要终止固定期限劳动合同的时候，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。但有一种情况例外，如果用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。
经济补偿的计算方法是和员工在单位工作的时间挂钩。员工在单位每工作满一年，公司就要按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，公司要给半个月工资补偿。
举个例子，员工在单位工作了3年，合同到期公司不续签让员工离职，那公司就该给员工3个月的工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，员工遇到合同期满公司不续签的情况，先别慌，看看公司是不是维持或提高条件续签了。要是没有，就可以依法要求经济补偿；要是公司按规定提高条件续签，自己不愿续签，那也别后悔没补偿啦。

1、通常来说，要是劳动合同到期了，公司不跟员工续签，让员工离职，那公司得给员工经济补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期，结束固定期限的劳动合同，除了公司维持或者提高原来合同约定的条件，提出跟员工续签，但是员工不同意这种情况之外，公司都得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
3、打个比方，员工在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，让员工离职，那公司就得给员工3个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、但要是公司维持或者提高原来合同约定的条件跟员工续签，员工不答应，这种情况下公司就不用给经济补偿。

劳动合同到期，公司不让续签让员工离职，公司给不给补偿是不少人关心的问题。实际上，多数情况下，公司是要给员工经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常来说，劳动合同期满，合同结束，公司就得向员工支付补偿金。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作了3年，合同到期公司不续签，那公司就得给3个月工资的补偿。
但也有例外情况，如果公司提出维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，可员工拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。
遇到合同到期公司不续签的情况，员工可对照上述规定，看看自己是否能拿到经济补偿，如果有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

劳动合同期满公司不续签，让员工离职的情况很常见，一般公司要向员工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，在其他情况下，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如员工在单位工作3年，合同期满公司不续签并让员工离职，公司就应支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指该劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，如果公司维持或提高了原合同约定条件来续签，员工却拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。员工遇到合同期满公司不续签的情况，要先确认公司是否维持或提高了续签条件，如果没有，就可以要求公司支付相应的经济补偿。