我上个月在传媒公司上了20天预支了一千块钱工资后面我离职了他现在要我返还这个一千块钱工资原因是我没有长满一个月

预支工资就按正常上班天数计算就行了

您好，这一千块是你已经付出劳动对应的工资预支，公司要求全额返还没有依据，只能就多付的部分做结算。
一、工资按实际工作天数计算。你上了 20 天班，公司应按约定标准折算这 20 天的工资。预支的 1000 元性质是提前支付劳动报酬，不是借款，除非当时明确约定为借款并出具借条。
二、是否要退，看差额。若 20 天应得工资高于 1000 元，公司不但无权要回，还应补足差额；若低于 1000 元，公司可要求返还超出部分。
三、不能以未干满一个月为由拒付。以此克扣已发生的劳动报酬没有法律依据。即便你离职给公司造成损失，按《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，1995年1月1日施行）第十六条，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
四、维权路径。保留考勤记录、聊天记录、转账凭证，先书面主张结算；无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费。
需要确认：月工资标准、有无书面合同、预支时如何约定。

根据劳动法，预支工资通常不应要求退还。公司可能需提供合理依据或合同条款支持其请求。方便的话，可以现在电话沟通。q

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