什么状况下劳动合同会变成长期合同

在法律层面，有几种情况会让劳动合同变成长期有效的无固定期限劳动合同，这对劳动者权益保障很关键。
情况一，如果用人单位和劳动者都愿意，就能签订无固定期限劳动合同。就好比两个人在谈合作，都觉得合适，达成一致，那么这个“合作协议”也就是无固定期限劳动合同就可以顺利签下来，这充分尊重了双方的意愿。
情况二，要是劳动者在同一家单位一直工作，中间没断过，达到了十年，这时候要是劳动者提出续签合同，或者同意续订、订立劳动合同，一般情况下就应该签无固定期限劳动合同了，除非劳动者自己要求签固定期限的。这就好比一个人在一家店长期打工，时间够长且没断过，就有了签长期“工作约”的资格。
情况三，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年，此时，除劳动者主动要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。这是为了保护老员工，让他们安稳工作到退休。
另外，如果劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定单位能解除合同的情况，续订合同的时候，通常也要签无固定期限劳动合同，除非劳动者有别的想法。
法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，在符合条件时，大胆维护自己签无固定期限劳动合同的权利。用人单位则要严格依法办事，保障劳动者的合法权益，避免因违法带来不必要的麻烦。

咱们来看看在哪些情况下，劳动合同会变成长期的无固定期限劳动合同。
一种情况是，用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要大家想法一致，就能签这种合同。
还有一种情况和劳动者的工作时长有关。要是劳动者在同一家用人单位一直工作，中间没断过，连续工作满十年了。这时，如果劳动者提出要续订、订立劳动合同，或者劳动者同意这么做，那一般情况下，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。不过，要是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，那另说。
另外，有些用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业在改制后重新和员工签劳动合同。这时候，要是有劳动者在这家单位已经连续工作满十年，同时离法定退休年龄不足十年，那用人单位也不能随意而为。只要符合这些条件，除非劳动者自己主动要求签固定期限合同，不然用人单位就得跟劳动者签无固定期限的。
最后说说连续签固定期限合同的事儿。如果劳动者和用人单位已经连续订立过两次固定期限劳动合同，并且劳动者也没有那些让用人单位可以合理解除合同的情况。等他们要续订劳动合同的时候，一般也应该签订无固定期限劳动合同。当然，要是劳动者自己主动提出签固定期限合同，就按照劳动者的意愿来。

在工作中，签订无固定期限劳动合同，也就是长期合同，可以给劳动者更多工作保障。下面几种情况，就可能让劳动合同变成无固定期限合同。
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，就能够签订无固定期限劳动合同，这尊重了双方意愿。
其次，劳动者在同一家单位连续工作满十年，这里的“连续”很重要，中间不能断。要是满足这个条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。
还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，如果劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，除劳动者主动要求固定期限合同外，单位也应该签订无固定期限合同，这是为了保护老员工。
另外，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情况，再次续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，单位应当签订无固定期限合同。了解这些情况，劳动者就能更好地维护自己权益。

存在几种情况会让劳动合同变为长期合同，也就是无固定期限劳动合同。
用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。这是双方意思自治的体现，只要都同意，就可以签这种合同。
要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，也满足一定条件。这里的关键是“连续工作”，不能中断。当满足此条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，用人单位就应当订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，这种情况是针对特定制度变革，目的是保护老员工权益。符合工作年限和距退休年龄的要求后，除非劳动者主动要求固定期限合同，用人单位应签无固定期限合同。
还有，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到上述情况，若想签无固定期限合同，可主动和单位沟通，保留好相关工作证明材料。用人单位也应遵守法律规定，避免因违法引发劳动纠纷。