离职仲裁时，加班时间只能追两年么

离职仲裁的时候，加班时间可不是只能追溯两年。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是涉及加班工资争议，在劳动关系还存续的时候，劳动者申请仲裁不受这一年时效期的限制。不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
在加班时间追溯期限这个问题上，实践中有不同看法。一些法院和仲裁机构觉得，用人单位得把工资支付凭证等书面材料至少保存两年，所以超过两年的加班时间，得由劳动者来举证。要是劳动者没办法证明，那这部分加班时间的诉求可能就不会被支持。这就容易让劳动者误以为只能追溯两年的加班时间。
但也有另一种观点认为，只要在仲裁时效内，劳动者能拿出证据证明自己存在加班事实，那就能追溯全部的加班时间，不受两年的限制。
所以说，离职仲裁时，加班时间追溯不是严格限定在两年。关键要看是不是在仲裁时效内，还有劳动者能不能提供足够的证据来证明加班事实。

离职仲裁中，很多人有个误区，觉得加班时间只能追溯两年，其实并非如此。
从法律角度看，依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的有效期是一年。起始时间是从当事人知道，或者按常理应该知道自己权利被侵害的那一天开始算。
对于加班工资争议，有两种情况。如果还在职，劳动者去申请仲裁不受这一年时效的约束。但要是劳动关系结束了，就得在结束那天起的一年内提出仲裁。
在实际判定加班时间追溯期限时，看法不统一。一些法院和仲裁机构觉得，单位对工资支付相关的书面材料得保存两年以备查看。这样一来，超过两年的加班时间，就得由劳动者自己来证明。要是没法证明，请求就可能不被认可。这就容易让劳动者误以为只能追两年的加班时间。
不过，也有另一种观点。只要是在仲裁时效内，劳动者能拿出证据证明自己加了班，那所有的加班时间都能追溯，不受两年的限制。
所以，大家离职仲裁时，别被“只能追溯两年”的说法误导。首先要注意仲裁时效，别超期；其次要多收集加班证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样才能最大程度保障自己能拿到应得的加班费。

1、职工离职申请仲裁时，加班时长的追溯可不止两年。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷申请仲裁是有时间限制的，时限是一年，从当事人察觉自身权益受损时开始算。就加班工资方面的争议而言，要是员工还在职，去申请仲裁就不受这一年时间的约束；但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。
2、在实际操作里，对于加班时长的追溯期限，大家看法不一。有些法院和仲裁机构觉得，企业得把工资支付凭证等书面材料留存至少两年，所以超过两年的加班时长，就得由员工来证明加班事实，如果证明不了，相关诉求可能就得不到支持。这就容易让员工以为只能追溯两年的加班时长。不过，也有不同的观点，认为只要还在仲裁的时间范围内，员工能拿出证据证明自己加过班，那所有的加班时长都能追溯，不受两年的限制。
3、总的来说，职工离职申请仲裁时，加班时长的追溯不是非得卡在两年，重点得看是否在仲裁时效内，以及员工能不能拿出足够的证据证明自己加过班。

离职申请仲裁追讨加班费时，很多人以为加班时间只能追溯两年，其实并非如此。
按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。就加班工资争议来说，在职期间申请仲裁不受这一年时效限制；但离职了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。
对于加班时间追溯期限，实践中有不同看法。一些法院和仲裁机构觉得，单位对工资支付凭证等书面材料至少保存两年，所以超过两年的加班时间，得由劳动者举证，要是证明不了，诉求可能不被支持，这就容易让劳动者误以为只能追两年。不过，也有观点认为，只要在仲裁时效内，劳动者能证明加班事实，就能追溯全部加班时间，不受两年限制。
由此可见，离职仲裁时，加班时间追溯不是严格的两年。关键一是要在仲裁时效内，二是劳动者得有足够证据证明加班事实。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。