工伤工资发放应依照什么标准

1、工伤工资怎么发，有明确的法律规定，像《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等，都对这事儿做了要求。
2、要是员工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工这段时间，工资福利和正常上班时是一样的，而且单位得每个月按时给。这里说的工资福利，就是员工正常上班时拿到手的工资、奖金、补贴这些钱。
3、停工时间一般不超 12 个月。要是伤得重或者情况特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长 12 个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工时间到了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能接着享有的。
4、要是工伤员工生活不能自理，在停工这段时间需要人照顾，单位得负责安排。要是单位没按规定给员工发停工期间的工资，员工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。以后随着法律的不断完善，工伤员工权益保障的方式和手段可能会更加多样化和便捷化，企业也会更加重视工伤工资发放等合规问题。