劳动仲裁可主张的项目包括什么

劳动者在申请劳动仲裁时，有不少权益项目可以主张。
在工资福利方面，如果单位拖欠工资、加班工资，不管是工作日、休息日还是法定节假日加班的工资没给，或者没给未休年休假的工资报酬，又或者违法克扣工资，还有试用期工资低于法定标准、低于劳动合同约定的工资差额，这些情况劳动者都能在仲裁时提出来。
经济补偿赔偿也不容忽视。要是单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍；像单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员等法定情形，劳动者可以主张经济补偿金；要是单位的行为给劳动者造成了损害，还得赔偿相应费用。
社会保险和住房公积金也有说法。单位在职期间没给缴纳社会保险费的，劳动者能要求补缴；住房公积金也能主张补缴。
其他权益也别落下。单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可争取二倍工资差额；符合规定情形时，能拿到竞业限制经济补偿；因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，单位也得支付。
法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能在仲裁时更好地维护自己的权益。要是对仲裁流程不熟悉，也可咨询专业法律人士。