不接受公司调岗，公司是否可辞退

一般来说，要是员工不接受公司调岗，公司不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要是公司想给员工调岗，得和员工商量并且达成一致，还得用书面形式确定下来。要是公司没和员工商量就直接调岗，员工是可以拒绝的。公司要是在这种情况下辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。
遇到这种违法辞退，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己还按原来的合同继续上班；二是可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的年限算的，每干满一年就给一个月工资。
不过也有特殊情况。要是符合法定情形，公司调岗是合理且必要的，员工却没有正当理由不配合，那公司就可以按照规章制度辞退员工，而且不用支付经济补偿。比如说，客观情况有重大变化，原来的工作岗位没了；或者员工不能胜任工作，公司进行合理调岗。
所以，公司因为员工不接受调岗就辞退员工，这种做法是不是合法，得看具体情况。要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以和公司协商解决，也可以申请劳动仲裁，还能去法院起诉来维护自己的权益。