转正还不到一个月辞职要留几天

在劳动关系里，劳动者离职的相关法律规定是保障双方权益的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者转正后的离职流程和试用期离职不同。转正后要走正规程序，得提前三十天以书面形式告知用人单位，这样才能合法解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。
不过，要是用人单位出现一些违法情况，劳动者就不用按常规的提前通知流程走了。比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本该有安全防护设备却不提供；或者没及时足额支付劳动报酬，工资总是拖欠或者少发；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎劳动者未来保障的大事。遇到这些情况，劳动者可以马上离职，不用提前通知。
就你转正不到一个月的情况，如果单位没有上述违法情形，你就得提前三十天书面通知单位离职。要是单位存在法定过错情形，你就可以马上解除劳动合同。另外，如果单位和你商量好了，达成一致意见，那么就可以按照商量好的时间离职。
给大家的法律建议是，不管什么时候离职，都要保留好相关的证据，比如书面通知的送达凭证等。要是遇到单位违法，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。