公司可不可以开除常迟到的员工

在公司里，员工经常迟到是个让管理者头疼的事儿，不过公司想开除这样的员工，得满足一些条件才行。
公司得有合法有效的规章制度。这就好比游戏得有规则，公司得明确规定迟到啥情况算严重违反纪律。比如说，规定一个月迟到几次就属于严重违纪。而且这个规章制度的制定不是老板一拍脑袋就行的，得走法定程序，要经过民主程序制定，也就是得让员工参与讨论，之后还得向员工公示或者告知，让大家都知道这个规矩。
员工经常迟到的行为得符合公司规章制度里严重违纪的情形。公司不能空口无凭说员工迟到，得有证据，像考勤记录就是很好的证明。要是没有证据，那说员工迟到就站不住脚。
公司开除员工还得遵循法定程序。当员工的行为达到开除条件时，公司得事先把理由通知工会。要是公司没有工会，那也得通过合适的方式征求员工代表的意见。之后，还得给员工出具解除劳动合同的书面通知，这才算走完程序。
要是公司没有合法有效的规章制度，或者没有员工迟到的证据，又或者没遵循法定程序就开除员工，那可能就构成违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。所以公司在处理员工迟到问题时，一定要按法律规定来，员工要是遇到不合理的开除，也可以用法律武器维护自己的权益。