被辞退没补偿还被要求上班怎么办

1、要是遇到被单位辞退且不给补偿，还被要求继续上班的状况，不同情形有不同的解决办法。  
要是单位辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工能要求单位支付赔偿金，这赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是员工不想再继续在这单位干了，也就是不同意继续履行劳动合同，那劳动关系就算解除了，就不用再去上班。这时候，员工可以把单位的辞退通知、工资条、工作证等能证明自己和单位有劳动关系，以及自己被辞退的证据都收集好，跟单位去商量赔偿的事儿。
2、要是单位有合理理由辞退员工，但是没给该给的经济补偿，比如说员工因为工作能力不行被辞退，这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月的工资，同时还要支付经济补偿。员工可以提醒单位按照法律规定把补偿给补上，补了之后是不是接着上班，得看具体的约定和实际情况。
要是和单位商量也没个结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在当下的法律环境下，劳动者维权意识不断提升，劳动争议处理机制也在不断完善和优化，未来劳动者维权会更便捷高效。

被单位辞退却没拿到补偿，还被要求继续上班，该咋办？这要分不同情况来看。
要是单位辞退你属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求单位给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。要是你不想再回单位工作，那劳动关系就算解除了，不用再去上班。这时候，你得把能证明你和单位有劳动关系、以及你被辞退这些事儿的证据收集好，像单位的辞退通知、工资条、工作证啥的，然后和单位商量赔偿的事儿。
要是单位有正当理由辞退你，可没给该给的经济补偿，比如你因为不能胜任工作被辞退，单位得提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，并且支付经济补偿。这种情况下，你可以要求单位按法律给补偿，给了补偿后要不要继续上班，就看具体约定和实际情况了。
要是和单位商量没结果，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

被辞退无补偿还被要求上班，具体解决办法看不同情形。
要是单位违法解除劳动合同辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位按经济补偿标准二倍给赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。要是劳动者不想继续履行合同，那劳动关系就算解除，不用再上班。这时，劳动者要收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像单位辞退通知、工资条、工作证等，然后和单位协商赔偿。
要是单位有合理理由辞退员工，却没支付应有的经济补偿，比如员工因不胜任工作被辞退，单位得提前三十日书面通知，或者额外付一个月工资，还要支付经济补偿。员工可要求单位依法支付补偿，补偿后上不上班根据具体约定和情况定。
要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

在现实中，遇到被辞退却没有补偿，还被要求继续上班的情况，可根据不同情形来解决。
如果单位辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。要是员工不想继续履行劳动合同，那劳动关系就算解除了，员工不用再去上班。这时候，员工要收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像单位的辞退通知、工资条、工作证等，然后跟单位协商赔偿的事。
要是单位辞退员工有合理理由，不过没支付应给的经济补偿，比如员工因为不能胜任工作被辞退，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。员工可以要求单位按照法律规定支付补偿，补偿之后是否上班，要看具体约定和实际情况。
要是和单位协商没达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。