工作年限在法律上是如何认定的

工作年限，说白了就是劳动者在一家单位工作的时间。那这个时间怎么认定呢？有几个要点得知道。
通常来说，工作年限是从书面劳动合同里约定的开始时间算起。不过呢，要是劳动者和单位建立劳动关系时没签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始干活那天，也就是实际提供劳动、接受单位管理的日子，就是工作年限的起算点。
认定工作年限的时候，很多材料能当证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录这些。这里面，社保缴纳记录和工资支付记录特别关键。
要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，那么在原单位的工作年限会算到新单位头上。但要是原单位已经给了经济补偿，新单位在解除或者终止劳动合同时算经济补偿，就不会再算劳动者在原单位的工作年限了。
工作年限不同，对劳动者的权益影响可不小。像带薪年休假的天数、医疗期的长短，都会受工作年限影响，进而影响经济补偿、赔偿金的数额。所以大家得重视自己的工作年限认定，平时注意保存好相关证据。

工作年限在法律里是劳动者在单位工作的时长，这点很重要，关乎劳动者不少权益。
先说工作年限的起始点认定。正常情况下，工作年限是从书面劳动合同约定的起始时间算起。但现实中很多时候没签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始给单位干活，接受单位管理那天起，劳动关系就成立了，这一天也就是工作年限的起算点。
认定工作年限得有证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等都能派上用场，其中社保和工资的记录尤为关键。有了这些证据，在和单位有纠纷时就能证明自己的工作时长。
还有一种情况，不是你自己的原因，从原单位被安排到新单位工作，那你在原单位的工作年限可以合并算到新单位。可要是原单位已经给过你经济补偿，新单位在算经济补偿时，就不会再算你在原单位的工作年限了。
工作年限不同，劳动者能享受到的权益也不一样。像带薪年休假天数、医疗期长短，还有经济补偿、赔偿金数额，都会受到工作年限的影响。
给大家提个实用的法律建议，工作时一定要保留好相关证据，比如工资条、社保记录等。要是遇到工作调动之类的情况，要清楚自己工作年限的计算方式，保障好自己的合法权益。

1、在法律里，工作年限指的是劳动者在用人单位干活的时长。怎么认定工作年限呢，有下面这些要点
一般来说，工作年限是从书面劳动合同里约定的开始时间起算。要是劳动者和用人单位建立劳动关系的时候没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始劳动关系就成立了，也就是劳动者实际开始干活、接受用人单位管理的日子，就是工作年限的起算点。
2、认定工作年限的时候，有不少材料能当证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这里面，社保缴纳记录和工资支付记录是比较重要的证明材料。
3、要是劳动者不是因为自己的原因，被从原来的用人单位安排到新的用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限，会算到新用人单位的工作年限里。不过，如果原用人单位已经给劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限，就不再算劳动者在原用人单位的那段工作年限了。
4、工作年限不同，对劳动者权益影响挺大的。像带薪年休假的天数、医疗期等，都会受工作年限影响，这也会进一步影响劳动者能拿到的经济补偿、赔偿金的数额。

工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，它的认定可马虎不得，这关系到劳动者的多项权益。
一般来说，书面劳动合同约定的起始时间就是工作年限的起始点。要是没签书面劳动合同也别怕，根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起劳动关系就成立了，也就是你实际开始干活、接受单位管理的日子，就是工作年限的起算点。
认定工作年限有不少材料能当证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。其中，社保缴纳记录和工资支付记录很关键。
有一种情况要注意，如果不是因为你自己的原因，从原单位被安排到新单位工作，你在原单位的工作年限会合并算到新单位。不过，要是原单位已经给了你经济补偿，新单位在依法解除或终止劳动合同时，算经济补偿工作年限时，就不算你在原单位的那部分了。
工作年限不同，会影响你的很多权益。像带薪年休假天数、医疗期的长短，还会影响经济补偿、赔偿金的数额。大家一定要重视工作年限的认定，好好保留相关证据。如果还有不清楚的地方，建议咨询专业人士。