公司员工造成十万货物丢失该如何赔偿

公司碰上员工造成十万货物丢失的情况，赔偿方面得从多个角度考虑清楚。
先瞧瞧劳动合同和公司规定。要是合同里或者公司有合法有效的规定，明确说明了员工犯错导致公司财产受损该怎么赔偿，那就按这个来。不过这规定得合理合法，不能侵犯员工的权益。就好比不能定个特别苛刻的赔偿办法，把员工逼得没法过日子。
按照《中华人民共和国民法典》，要是员工故意或者有重大过错让货物丢了，那得赔钱。故意很好判断，像员工就是想搞破坏把货弄没了。但重大过错就得结合工作实际情况来定。要是员工不按操作规范来，工作时马马虎虎，最后导致货物丢失，这就可能算重大过错。
在赔偿方式上，公司不能一下子让员工把十万全赔了。得看看员工的经济状况，一般是从工资里扣。但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能比当地最低工资标准还低。
另外，公司也有责任防止损失变大。要是公司啥措施都不采取，让损失更多了，那多出来的这部分员工不用赔。
给双方一点建议，先坐下来心平气和地商量赔偿金额和方式。要是商量不拢，公司可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉。这样才能合理合法地解决赔偿问题。