单位降岗降薪未通知本人该怎么做

单位没通知本人就降岗降薪，这属于变更劳动合同重大事项却没按法定程序来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容得用书面形式，而且用人单位和劳动者各留一份。
遇到这种事儿，劳动者可以这么做：先跟单位沟通协商，让单位说清楚降岗降薪的原因，告诉单位没通知本人就变更合同不合法，要求恢复原来的岗位和工资，同时保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解要遵循自愿、合法的原则，尽量达成调解协议来解决问题。
如果调解也解决不了，劳动者在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明和单位有劳动关系，还有降岗降薪的事实。
要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，劳动者能在规定时间内向人民法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

单位没通知本人就降岗降薪，这属于变更劳动合同里的重大事项，却没按法定程序来做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容得用书面形式，而且用人单位和劳动者都要各留一份。
遇到这种情况，劳动者可以这么做。第一步先和单位沟通协商，让单位说明降岗降薪的原因，同时指出他们没通知本人就变更合同的做法不合法，要求恢复原来的岗位和工资。这时候要保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。
要是协商没用，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解得遵循自愿、合法的原则，尽量达成调解协议来解决问题。
如果调解也解决不了，劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面仲裁申请，还有相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及存在降岗降薪的事实。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

单位没通知本人就降岗降薪，这事儿可不小。从法律角度看，这属于变更劳动合同的重大事项，却没走法定程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容得用书面形式，而且用人单位和劳动者都得各留一份。就好比签买卖合同，改了条款得重新白纸黑字写清楚，双方都拿一份才正规。
要是遇到单位这么干，劳动者有办法应对。先和单位好好沟通，问问为啥降岗降薪，明确指出他们没通知就变更合同不合法，提出恢复原岗位和薪资。这时候注意保留沟通证据，像聊天记录、通话录音，将来有用。
如果和单位沟通没结果，别慌，可以找本单位的劳动争议调解委员会帮忙。调解要遵循自愿、合法原则，大家心平气和一起商量，争取达成调解协议解决问题。
要是调解也不管用，劳动者可以在知道自己权益被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证，这些能证明你和单位的关系，还有降岗降薪的事儿。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器把自己的合法权益抢回来。

1. 单位没通知本人就降岗降薪，这其实是变更劳动合同里的重要事项，但却没按法律规定的程序来办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是变更劳动合同内容，得写成书面形式，用人单位和劳动者都各自留一份。
2. 劳动者遇到这种事儿，可以这么做。先跟单位好好沟通，让单位说说为啥降岗降薪，告诉单位没通知本人就变更合同的做法不合法，要求恢复原来的岗位和工资待遇。这时候要留好沟通的证据，像聊天记录、通话录音这些。
3. 如果跟单位沟通没用，劳动者可以找本单位的劳动争议调解委员会来帮忙调解。调解得遵循自愿、合法的原则，尽量达成一个调解协议，把问题解决掉。
4. 要是调解也不管用，劳动者在知道自己权利被侵犯那天开始算一年之内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用来证明自己和单位有劳动关系，还有降岗降薪的事儿是真的。
5. 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定的时间内向法院起诉，继续维护自己的合法权益。