入职不满6个月被辞退该如何赔偿

1、如果员工入职不到6个月就被辞退，赔偿得看辞退的原因。
   - 要是单位合法辞退员工，像员工在试用期内被证实不符合录用标准，或者严重违反单位的规章制度等，这种情况下单位不用给赔偿。
   - 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间算的，工作不满6个月，单位要给半个月工资的经济补偿。也就是说，入职不满6个月就被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
   - 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得支付半个月工资作为经济补偿。
2、员工遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷会更多地通过合法途径解决。用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免因违法辞退等问题面临法律风险。而对于劳动者来说，了解自身权益并通过合法途径维权将成为一种常态。