当员工不同意调岗，单位应怎样处理

员工不同意调岗时，单位得依法依规处理。从法律层面看，单位要先看劳动合同里的约定。要是合同写明单位有权根据经营需要合理调岗，而且这次调岗确实合理，像没让员工工资变少，工作环境和强度也没明显变差，那单位就该和员工好好说说为啥要调岗，把合理性讲清楚，尽量让员工理解。要是员工还是不同意，单位就接着按照原来的合同给员工安排工作，工资待遇啥的也照旧。
如果调岗不太合理，单位可不能强行让员工换岗。要是单位因为员工不同意就把人辞退，那在法律上这属于违法解除劳动合同。员工就有权利要求单位继续履行合同，让自己接着干原来的活儿。要是员工不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。
还有一种情况，要是因为客观情况有重大变化，原来的合同没法履行了，这时候调岗也得和员工商量好。要是商量不拢，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还得按规定支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
单位在处理调岗问题时，一定要重视法律规定，和员工好好沟通，避免惹上麻烦。员工要是遇到不合理调岗，也别害怕，要懂得用法律武器保护自己的权益。

1、员工不同意调岗时，单位要先看看劳动合同是怎么规定的。要是合同里清楚写了单位有权根据经营需求合理调整岗位，并且这次调岗是合理的，像调岗后员工工资、工作环境、工作强度等没有明显变差，单位可以跟员工好好沟通，把调岗的原因和合理性解释清楚，尽量让员工接受。要是员工还是不同意，单位就按原来的劳动合同执行，让员工继续在原岗位工作，维持原待遇。
2、要是调岗不合理，单位不能强迫员工调岗。要是单位因为员工不同意调岗就解除劳动合同，会被判定为违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3、要是因为客观情况有重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行了，就算调岗也得和员工商量并达成一致。要是商量不好，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要依法给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资。

员工不同意调岗，单位该怎么办？以下是不同情况的处理办法。
先看劳动合同约定。要是合同写明单位有权根据经营情况合理调岗，而且这次调岗确实合理，像没怎么影响员工工资、工作环境和强度等，单位就和员工好好说说调岗原因和好处，争取员工理解。要是员工还是不同意，那就按原来的合同来，让员工继续干原来的岗位，待遇也不变。
如果调岗不太合理，单位可不能强制要求员工调岗。要是单位因为员工不同意就解除劳动合同，会被认定是违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是因为客观情况有重大变化，原来的合同没法继续履行了，单位要调岗也得和员工商量。要是商量不拢，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得依法给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

员工不同意调岗，单位可以这么处理。
要是劳动合同里明确写了单位有权根据经营需要合理调岗，而且这次调岗是合理的，像没对员工薪资、工作环境、工作强度等造成明显不利影响，单位要和员工好好沟通，解释调岗原因和合理性，尽量让员工理解。要是员工还是不同意，单位就按原劳动合同继续履行，维持员工原来的工作岗位和待遇。
如果调岗缺乏合理性，单位不能强制调岗。要是单位因为员工不同意调岗就解除劳动合同，会被认定为违法解除。这时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
要是因为客观情况发生重大变化，原劳动合同没法履行了，调岗得和员工协商一致。协商不成，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。